奖励美金,只为让应届生延迟入职
近期，精品投行Evercore宣布
已拿到Offer但还未入职的毕业生
最高可收到25,美金的报酬
（图片来源CNBC）
怎样拿到这笔钱
很简单：
只要别去上班就行了
嗯？？？
Evercore：给你钱，别来上班
1
提前给钱，推迟入职
作为首家推出该策略的投行，Evercore对已拿到Offer的毕业生给出的条件，不得不说有些诱人：
如果选择在年1月入职，可以拿到15,刀的报酬；
如果选择推迟到年夏季，就可以拿到25,刀。
不过，不入职还有钱拿，Evercore的营收多到可以随意撒币了吗？
（图片来源efinancialcareers）
2
Evercore身不由已
事实上，Evercore今年的形势不容乐观。早在1月，Evercore就已经裁了6%的员工。
在这个月，近年来不断向欧洲和中东扩展业务的Evercore，在竞争对手纷纷增加对外业务量时，特立独行地宣布暂停开设位于巴黎的办公室，目的是为了“寻找一种更合理的方式开展对外业务”。
（图片来源efinancialcareers）
看来，给原本可入职的毕业生发钱，让其推迟入职时间，也是Evercore的缓兵之计了。
3
弊大于利？
那么有小伙伴会说：推迟入职又不会取消Offer，还有钱拿，等于是享受了带薪假期，何乐不为啊，当然妥妥地SayYes！
先不说入职后工资会不会比这笔报酬数量高了，Evercore这个举措带来的弊端相当明显：
①届毕业生招谁惹谁了
将届的毕业生分流到明年，如果这届有大量的学生选择推迟入职了，那么下一届，届毕业生的工作名额怎么解决？当然是对应名额数量的缩减，这下大三生真是“人在家中坐，名额少一个”了。
②这届毕业生也并非高枕无忧
而已经拿到Offer的毕业生真的可以开始享受美好的带薪年假了？Evercore现在自身难保，谁敢保证不会突然变成大猪蹄子取消Offer？就算Evercore不会取消，也要面临下面两种情况：
收了$25,，决定推迟入职，那么这一年的空白期不仅变数大，而且经验就会落后于同届毕业生一大截。
不收报酬，找别的工作，可能会遭遇：
企业缩招——找不到工作
毁约——拿到Offer又被放鸽子
裁员——刚入职没多久企业就要裁员，绝大多数会拿新人开刀
啊——找工作，真的是难上加难啊……
BUT！精品投行的工作机会难得！不过，大可不必觉得精品投行的工作就不值钱了，能跟九大投行齐名的精品投行，含金量可是大大的！
1精品投行擅长什么？
根据不同的分类考虑因素：Deals、Geography和Services，广义来说，投资银行可以分为两类：Boutique和BulgeBracket。
而按照投行分类标准，精品投行又可以分为三类：
RegionalBoutiques：是投行里面最小的一种，投行里有可能只有创始人一个人或者只有十几个人，只在一个城市或者一个地区设立办公室。
MiddleMarketBoutique：这类投行可以理解为在RB、BB和EB之间。Middle-MarketBanks提供的服务范围比最小的Regional全面一点。
EliteBoutique：是精品投行中最顶级的，而且档次也要比九大投行都要高。专注于做投行中的Specialty服务，比如MA、Restructuring、LBO（往往不参加IPO），例如：Greenhill自称是一家“独一无二”的投行，其准则是：专注MA服务20年。
所以，如果你想专精某一金融领域（至少一个），BoutiqueInvestmentBank绝对就是你的不二选择：
工作内容：相比BB就像一个大的集训营，能获得好的Deals，好的训练，精品投行更像是一个精英专业培训基地。比如HoulihanLokey、Moelis等投行Restructuring业务一直吊打BB。
发展方面：因为精品投行讲究小而精，竞争氛围相比大投行稍显松弛，Work-LifeBalance也更加好。
不过，别以为精品投行规模小就容易进，门槛可一点都不比大投行低哦，笔试面试考核往往更严格，对应聘者的专业要求也会更高。
2门槛高薪资更高
有在业务方面吊打九大投行的底气，自然也有甩九大投行一条街的薪资水平。上面我们提到过，Evercore提出：25,刀抵一年的空白期其实并不划算！
毕竟精品投行中1stYearAnalyst的平均薪资（基本薪资+bonus）约为$,，已经超越了九大投行的$,。除了2ndAnalyst的薪资略低，其余的平均薪资都比要同行高。也就是说在Evercore两年就可以拿到约$28,。
所以，本来可以拥有超过$25,的薪资和两年的宝贵经验，如果这次接受了补偿，虽然收入是$25,+第一年的工资，但是两年就只能有一年的经验。一年换10刀，这单买卖算下来亏不亏，就看个人了啊……
（数据来源WSO，单位$1,）
那精品投行为啥薪资比九大投行还要高呢？因为精品投行是拿着九大投行的交易报酬，养着精品投行的人数规模，同样的一笔钱，EB的人数少，分下来的人均工资自然就高。
可以来看一下Vault公布的BestBankingFirmsforCompensation：前十基本就是精品投行的天下了……
（图片来源Vault）
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3抓住这个暑假那么想要进入精品投行，现在还算晚吗？不晚！但是首先你要有足够自身能力和对求职资讯的敏感度！
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