投行真的轻松年薪百万投行都做些什么

投行真的轻松年薪百万？

投行都做些什么？

什么背景才能进投行？

投行分类

·国内券商

中金公司，中信证券，中信建投，华泰证券，国泰君安

·外资投行（BulgeBracket）

GoldmanSachs,MorganStanley,JPMorgan,MerrillLynch,Citi,UBS,CreditSuisse,Barclays,DeutscheBank

·合资券商

高盛高华，瑞信方正，摩根华鑫，瑞银证券

·精品投行（Boutique）

Jefferies,Evercore,Lazard,MoelisCompany,PJTPartners

投行结构

前台部门

（FrontOffice,直接面对客户的创收部门）

·投资银行部（IBD）

负责为企业提供咨询以及战略执行（MA，CorporateBroking,LevFin）,通过一级市场融资（上市，发行企业债券等）

·销售交易部（SalesandTrading）

负责二级市场产品买卖，执行

·资产管理部门（AssetManagement,PrivateWealthManagement，PrivateEquity）

·投资研究部（Research）

IBD负责通过上市和发行债券等手段（securities的首次发行销售为一级市场，之后的买卖为二级市场）为企业在资本市场融资，帮助企业收并购。SalesandTrading交易已经上市的股票，债券，为一级市场对冲风险或投机获利。资产管理部门则为机构和高净值客户提供长期资产管理服务。投资研究部并不直接收益，但密切与交易部门联系，提供研究报告，和买卖建议。

中台部门

（MiddleOffice,支撑前台的中坚部门）

·风险管理（RiskManagement）

·合规（Compliance）

·定量分析（Quant）

中台全方位支持前台业务，确保前台赚钱的同时，承担合理的金融和政策风险。定量分析部门则负责建立金融模型，编写算法支持交易和风控部门。

后台部门

（BackOffice,公司大管家）

·运营（Operations）

·技术（Technology）

·财务（Finance）

作为银行最不可或缺的角色部门，后台掌管整个企业的内部运作，确保其他部门得到全面支持，整个公司运转流畅。

职业晋升与薪资（以IBD部门为例）

·外资投行的晋升路径：

Analyst（3年）→Associate（2-3年）→VP（2-3年）→Director→MD

IBD薪资结构：

基本工资（Base）＋奖金(Bonus)。

刚刚进入职场的Analyst的第一年base为80-90k美元，第二年90-k，第三年-k。具体奖金受业绩影响波动较大，一般为8个月-24个月工资不等。

·国内券商的晋升路径：

Analyst（2-3年）→Associate（2年）→SeniorAssociate(2年)→VP（2-3年）→ED/D/SVP(2-3年)→MD

先说龙头老大中金公司，Analyst的Base为33万左右，Associate为45万左右，奖金一般在8-15个月，业绩特别好的情况下可达18-24个月。研究生毕业，从Associate入职，第一年即可年薪百万。VP的base在70-80万左右，业绩好的情况下，总体薪酬接近万。

中信Entrylevel的totalpackage在30-50万左右，VP业绩不错的情况下可以达到80-万，SVP可以达到-万，后续薪酬与业绩相关性较大，浮动较大。

大部分国内券商的薪酬与业绩相关性较大，base不高，20-30万，主要看奖金，业绩好的情况下，入职1-2年的可拿到90-万的税前奖金招聘要求和发展路径参考中信证券其他海通、国泰君安等券商base较低，主要发展在于前期积累经验和项目资源，升值到中高层之后获得薪酬大幅度提升。

毕业生录取要求

对于投行而言，最先要看的当然是毕业院校和学习成绩，学生是否出自TargetSchools，对于外资投行来说英国G5，国内清北复交人等前五大学，国内券商除却中金要求与外资行一致外，国内前十，QS前50-70的学校皆可纳入考量。对于专业本身并没有特别要求，但是一定要具备以下几个特质：

·充足的相关投行和券商的实习经历

·对IBD有高度的热情

·优秀的沟通和团队协作能力

·过硬的金融专业知识（如非金融相关专业，则可通过相关实习，CFALevel1等途径自行学习）

·能够体现leadership的学校社团或课外活动经历

一般投行面试流程：

FirstRound-Screening

本轮会通过CV中的keywords来筛选刷出大部分申请者，如是否为targetschools，实习上是否有相关BigName,motivationalquestions是否回答的足够优秀。

SecondRound-Telephone/VideoInterview

电话面试的问题涵盖面很广，从CV上的经历到有关IBD的专业知识，都有可能涉及。申请者需要全面地准备。

FinalRound-AssessmentCentre

AC是时间最长，压力最大的一轮。每家公司会各有不同。但重点突出面对面的互动交流，和你在团队合作中的表现如何。同时你会和入职后负责带你的老板进行面试，让公司和入职后的团队更直接的了解你。

ExitOptions

除却高强度，高竞争的内部晋升之外，在疯狂汲取知识和高强度的能力锻炼之后，投行出身普遍有以下行业出口：

·私募基金（PrivateEquity）或对冲基金（HedgeFund），从卖方跳到买方。

·进入各大企业和互联网公司进入战投，融资等部门，为企业进行收购，融资等资本运作。

·如果一开始进入的并非是头部券商和投行，也可以在工作两年之后，申请头部券商相对初期的职位，用实打实的经验来弥补自己背景的不足。

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