金融圈工资被IT业碾压华为腾讯券商
来源：华龙网
华为公司的年的年报显示，年全年华为的工资薪金总额为.79亿元，加上多亿的时间单位计划(俗称加班工资)，平均到17万华为人身上，人均年薪为63.1万元。腾讯老师的年年报显示，截至去年年底，员工有名，年的总薪酬是人民币.33亿元，基金君简单粗暴的平均一下，嗯人均60.4万元年薪。
人怕入错行。个人的收入水平，在很大程度上跟所在行业息息相关。
根据国家统计局最新发布消息，年全国城镇单位就业人员平均工资元。其中最赚钱的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，年平均工资为元，首次打败金融业成为新霸主。金融业工资水平退居次席，年平均工资为元。
此外资料显示，10年前金融业的工资至今仅增长90%，位居各行业的倒数第二。同期信息传输、软件和信息技术服务业则增长%，也不敌所有行业平均%的增长。这意味着未来5-10年，其它行业的工资有可能继续赶超这两大霸主。
1、土豪行业新霸主──IT业的程序员
一提到什么行业最赚钱，不少人的条件反射就会是金融业。
的确，金融业的工资确实称霸全国各行业多年，一直是每个人梦寐以求的土豪行业。然而，从国家统计局最新公布的年数据来看，金融业的领先地位已不再，首次被it业所取代。
年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。
金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，年平均工资为元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。
2、华为、腾讯与金融圈薪酬大PK
排名第三、第四的是科学研究和技术服务业和电力、热力、燃气及水生产和供应业，平均工资为元、元。
不同行业的平均工资差别不小。
平均工资最低的行业则为农、林、牧、渔业，住宿和餐饮业和居民服务、修理和其他服务业，平均工资只有元、元和元。
先说华为。
华为公司的年的年报显示，年全年华为的工资薪金总额为.79亿元，加上多亿的时间单位计划(俗称加班工资)，平均到17万华为人身上，人均年薪为63.1万元。
银行、券商和保险三大金融行业中，券商业平均年薪水平最高，在年牛市环境下全年还有券商的平均年薪能够达到80万左右，例如中信证券年平均年薪78.5万元。
随后股灾和年股市的下跌，使得年各大券商的平均年薪普遍下降，给了华为年薪超越券商的机会。
再说腾讯。
腾讯老师的年年报显示，截至去年年底，员工有名，年的总薪酬是人民币.33亿元，基金君简单粗暴的平均一下，嗯人均60.4万元年薪。
3、IT业工资首次居首意味着什么？
而腾讯最新的季报显示，截至年一季度，腾讯员工有名，这三个月腾讯付的总薪酬是74.23亿人民币，算一下，平均每一个员工一个月的薪水是。。。。。。6.3万元。大家可以自己乘以12个月算一下哈。
基金君接着说券商、保险、银行的薪酬。直接上图。(数据来源年报)
我们平常印象中最赚钱的、来钱最快的行业莫过于“钱生钱”的金融业。此次其平均工资水平却被IT业逆袭，多少让人有些意外。
但这难言突兀：逆袭的背后，是我国“信息经济”迅速发展，“IT人士”工资也在水涨船高——虽然我国IT行业薪酬在很多国际IT业薪酬水平最低排行榜上名列前茅，与美国等国家IT业薪酬相比，也存在“农民工与银行家”的距离。这也表明，中国IT业工资“补涨”的空间仍然很大。相形之下，金融业则慢慢进入增长“天花板”。
IT业%甚至更高的增长率是很平常的。因为IT业产品一旦生产就可以接近零成本无限制复制。像微软有些产品一旦开发出来，几乎可以零成本拷贝。劳动生产率是工资增长率的基石。
此外，实体经济的核心要素是市场、机器、资本等，而IT行业最核心的要素是人，如比尔·盖茨、乔布斯、马云、马化腾等。当然，大量的程序员、技术人员等就是IT产业一条条“生产线”。金融业的核心要素还是资本占主导，所以金融从业人员的工资增长是有“天花板”的。
IT业工资首超金融业，也释放了一个重要信号：中国逐步步入“信息经济”(知识经济)时代，以资本为代表的金融业已经开始“逊位”于以知识为代表的IT业。这是经济发展的一种必然趋势。
延伸阅读
各行业平均工资出炉
IT业首超金融业排榜首
来源：中新网
国家统计局27日公布了年平均工资数据，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为元，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为元。
年平均工资数据公布。(资料图)中新网记者李金磊摄
信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资水平突破12万元，首次超过金融业，排名各行业门类首位，金融业工资水平则退居次席。
全部就业人员年平均工资为元
——外企岗位工资差距最大
调查显示，年全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为元，比年增长7.0%。
年分地区分岗位就业人员年平均工资。来自国家统计局
其中，中层及以上管理人员平均工资(元)最高，是一套表平台全部就业人员平均水平的2.16倍；商业、服务业人员平均工资(元)最低，是一套表平台全部就业人员平均水平的81%。
从各类型企业岗位间差距看，外商投资企业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为4.32；其次是港澳台商投资企业，最高与最低之比为3.45；第三是国有企业，最高与最低之比是2.91。私营企业和其他内资企业岗位平均工资差距最小，最高与最低之比分别为2.27和2.29。
年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资。来自国家统计局
IT业年平均工资破12万元为最高
——工资水平首次超过金融业
长期以来，金融业的平均工资水平排在首位，但今年悄然发生了变化，IT业平均工资水平首次超过金融业，排名各行业门类首位。
数据显示，年信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资为元，比上年增长9.3%，而金融业年平均工资为元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。
对于这种排位的变化，国家统计局人口和就业统计司首席统计师孟灿文解读称，随着信息技术产业持续快速发展，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资得以快速增长。而金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响。
年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资。来自国家统计局
私营、非私营单位工资差距较大
——非私营单位高出逾2.4万元
从工资水平看，年，城镇私营单位就业人员年平均工资为元，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为元。可见，二者之间工资差距明显，非私营单位平均工资比私营单位高出了逾2.4万元。
为何两者工资水平差距较大？中国劳动学会副会长苏海南对中新网记者分析，非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多，效益比较好，而私营企业多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。
苏海南认为，这两类用人单位平均工资差距大，有其客观原因，也存在不合理因素，建议进一步推进“控高”“提低”，一方面要破除垄断，实现更充分的竞争，调控非私营单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅，另一方面要改善私营单位的生产经营条件，构建平等竞争的市场化格局，促进劳动生产率提高，建立工资增长机制，使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长。
资料图：求职者在看招聘信息。 安源摄
哪些行业工资增长较快？
——新材料产业和装备制造业、现代服务业
哪些行业的工资增长较快呢？数据显示，在非私营单位中，平均工资增速最高的三个行业依次为公共管理社会保障和社会组织、教育以及卫生和社会工作，增长率分别为13.9%、11.9%和11.7%。
在私营单位中，平均工资增速最高的三个行业依次为金融业、电力热力燃气及水生产和供应业以及房地产业，增长率分别为12.2%、11.5%和10.3%。
孟灿文指出，随着创新驱动发展战略深入实施，一些新材料产业和装备制造业行业平均工资增长不仅高于全部行业的平均增幅，也超出本行业上年同期增幅。其中，化学纤维制造业、汽车制造业、仪器仪表制造业平均工资分别比上年增长12.3%、9.2%和9.7%，增幅分别扩大7.4、1.0和1.1个百分点。
同时，随着现代服务业的蓬勃发展，相关行业工资增幅大多高于平均增幅。其中，信息传输、软件和信息技术服务业增长9.3%，水利、环境和公共设施管理业增长9.7%，教育业增长11.9%，卫生和社会工作业增长11.9%，文化、体育和娱乐业增长9.8%，均超过8.9%的平均增幅。
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