证券投行商业银行四大咨询这些不同
本文由AdmitWrite留学平台入驻导师杜克大学钟学姐提供
（注：导师学历已通过平台审核，真实可查）一、证券（含投行）证券业务中主要分为投行业务、经纪业务和投资业务。
所以题主问“证券和投行的就业方向有什么不同”，其实证券业务中已经包括了投行业务。
投行业务的内容主要是帮助企业在证券市场中流通，主要形式可分为发行股票和债券，让其他投资者可以购买股票或者债券，企业可以通过股权融资和债务融资的方式得到投资者手中的资本，帮助它实现战略目标。
经纪业务的内容主要为买卖商品，具体业务包括融资融券业务、资产管理业务和财富管理业务，从而赚取佣金。
投资业务可以分为“买方”和“卖方”，买方研究如何用手中的资本投资股票赚钱，包括私募基金和公募基金，私募基金是面向非公开投资者，公募基金是面向合格投资者。卖方也就是我们常说的“行业研究”，通过撰写研究报告，卖给买方赚取佣金，研究如何买卖赚钱。此外，不容忽视的是数量庞大的个人投资者，也就是我们俗称的“散户”。
从事证券业务的未来就业发展路径有很多，比如可以一直深耕投资银行，做到Director、Partner，或者去上市公司做董事会秘书、证券事务代表；会计财务水平出色的可以做财务总监；
之前做投资业务比较多的可以跳去买方，做基金经理，或者转型进入一级市场、互联网战投，这类的转型可能稍微困难一些，因为一级市场和二级市场投研的研究思路还是有些不一样的。
总而言之，技多不压身，如果能熟练掌握金融建模、财务报表分析、会计等技能，再加上历史进程的加成，以后的发展前景还是非常广阔的。
二、商业银行商业银行和投行的区别在于，商业银行主业是存贷业务，投资银行主业是证券的发行与承销。
国内商业银行主要有四大行（工商银行、农业银行、中国银行、建设银行）和股份制银行（招商银行、兴业银行、华夏银行），股份制银行大多有自己的强势业务，比如招商银行的信用卡业务非常出色，待遇也很优厚，未来的职业发展前景也不错。
从商业银行的职能分类的话，大体可以分为零售、对公、银行产品、风险控制、后台操作几大类。
其中零售银行就是大家所熟知的个人银行，个人的存款、贷款、投资、理财等业务都是在零售银行进行的。
对公业务指针对公司的业务，银行会有各种各样针对企业的金融产品和服务，为企业进行融资或借贷等等。
银行产品部会基于零售银行或客户的需求，根据当地国家政策的规范和要求去制定和设计银行产品。
风险控制对于商业银行来说是非常重要的核心部门，这是因为商业银行作为资本的中介，从有钱的人手里拿到钱，经过设计和“打包”，发放给需要钱的人，从中收取佣金或服务费，这个过程需要控制风险。如果风险控制不当，钱收不回来，银行就要承担坏账的损失，这对于银行的盈利要求来说是非常高的，因此风险控制显得尤为重要。
除此之外，商业银行还有非常庞大的后台操作部门。因为商业银行要求对大量的文件和单据进行审核和备案。同时不同国家对资本的流入流出以及使用有非常明确的要求，尤其是近几年来全球对反洗钱、反垄断、反腐败等问题管控的加强，商业银行需要经过大量复杂且繁琐的流程，根据这些要求进行合规的操作。
对于应届生来说，不少商业银行有比较成熟的管培生项目，适合应届毕业生申请。通常来说这些ManagementTrainee（管理培训生）项目会持续2-3年左右，管培生会有机会到这个银行的不同部门和城市分行轮岗，对公司的业务会有更多的了解。
但它的缺点是你可能对每一个具体业务的环节了解得都不够深，因为你可能在一个项目上待半年就会离开这个部门，可能你刚刚学会一些东西，但是却没有机会去进行深入的操作和实践的学习。
一般大银行会比较重视管理培训生，未来的职业晋升也会得到优先考虑。
MT项目根据职能也有不同的分类，分为零售银行，对公银行，银行产品，极少数的有风险控制。
比如说，客户经理可以是AVP，也就是AssistantVicePresident，VP（VicePresident）以及SVP（SeniorVicePresident）。做到资深客户经理后，就有机会成为teamleader，也就是客户经理团队的队长。从MT项目完成到升为teamleader大概需要8-10年的时间，而这期间你会碰到各种各样的挑战。
MT项目对很多人来说都是一个非常好的项目。
首先，很多银行的领导会非常重视MT，从CEO到RegionalManager，都会跟MT有一些非常近距离的接触和交流，这样对于MT将来的职业发展是非常有帮助的。
其次是做客户经理的过程中你会有机会接触到非常多的不同行业的客户，你可以了解到他们的经营情况和他们行业的特性，同时你还需要知道他们行业潜在的问题以及他们公司可能面临的风险，这些对于你的分析力、判断力、商业直觉都是非常好的锻炼。
三、四大会计师事务所既然提到了跳板，就不得不提“四大会计师事务所”了。
四大会计师事务所内部的升职路径就是associate-seniorassociate（工作三年）-manager（工作五年）-seniormanager（工作八年）-partner（工作十二年）。
四大会计师事务所的业务部门主要分为审计、咨询和税务。
1、审计审计主要负责给各类企业查账，可以接触到不同行业的企业。由于企业审计的时间点相对固定，到年审的时候，审计员是最忙的，如果遇到企业在外地少不了出差加班，通宵达旦；
审计结束后把企业都安排的妥妥，审计员也可以过上朝九晚五的生活。
于是就形成了审计部门旺季和淡季截然不同的工作状态。
对于刚入职的新人来说，审计员所需的能力并不高，重要的是态度，这就解释了为什么“四大”招人时并不要求应聘者一定要财会专业。
如果说“专业”一无是处，倒也不那么绝对，有财务底子在总归不一样，尤其是往上爬的时候，没基础的人总是更吃力。就拿CPA来说，没有CPA是可以入职的，想升职还是得需要CPA。如果你打算在这个行业继续摸爬滚打，CPA是无论如何都要啃下来的硬骨头。四大还有CPA的考试假期，鼓励员工考出CPA，较为人性化。
审计部门可以说是四大会计师事务所校招人数最多的部门。很多毕业生校招时之所以选择进入四大，是为了夯实财务基础，为以后进入金融机构打下坚实的基础。而诸如投行、券商这样的金融机构十分青睐四大的人才，一方面是因为四大的高强度工作压力使其职员们都锻炼了良好的抗压能力和身体素质；另一方面四大人的财务背景非常扎实，工作中的业务能力有所保障。
因此，选择进入四大会计师事务所，未来的发展空间非常广阔，可以在四大内部“熬”下去，争取升职，也可以尝试一些外部金融机构的机会，比如去企业当财务、去券商做业务、投行等，那么未来的职业发展路径就可以参考第一和第二条了。
2、税务税务和审计在我看来时完全两个风格：审计出差多，税务出差少；审计流动大，税务流动小；审计招人多，税务招人少；审计辞职多，税务辞职少；审计跳槽广，税务跳槽窄；审计动不动累成狗；税务工作比较平稳（平稳不代表简单）。
随着国家税收制度的完善，税务潜力的释放空间不断的被开发，对于正在税务求职的你来说，未来会有更好的发挥空间。
做税务需要耐得下性子，沉得住气，入职后就不要想着跳槽，在税务这个行业没有3-5年功力是磨不出东西来的。税收还会牵涉法律，税务有很多细枝末节的地方需要花大量时间，靠经历才能累积出来。
一份税报从草稿开始改完给你的老板，老板再给老板的老板，一直到Manager或者SeniorManager审核通过后才能上报，一整条线上人几乎都在做同一份报告，可见其细致不能出错程度之高。
四、咨询四大会计师事务所也有咨询业务，这一部分还是拆分开来单独讲。
（1）财务咨询财务咨询的技术含量很高，对应届生来说难度较大，这个岗位通常以社会招聘居多。
企业会想很多方法去隐藏掉一些不愿意让你看到的帐，而财务咨询在做尽职调查的时候则需要寻找问题。
另外就是在并购重组过程中，帮助企业做好前期规划，清理架构，在并购时做好企业估值。
这些业务相对规模更小，团队人才背景也更为专业具体，审计部门从事常规审计的员工不一定能够成功调转，要看自己所在的行业分组、项目经验，以及在所里的人脉和机缘。
财务咨询这一板块的业务主要竞争对手其实是投资银行和一些专注交易咨询服务的精品咨询公司，简单来说，“四大”的财务咨询主要在操作层面去解决怎么买、怎么卖的问题。
（2）管理咨询德勤的管理咨询，无疑是四大当中最强的。最新的vault排名把DeloitteConsulting排到第4，仅次于MBB（麦肯锡、波士顿咨询、贝恩）。
“四大”因为自身的财务专业基础，在财务管理（FinancialManagement）领域的管理咨询还是非常出色。国内很多大型企业，包括大型央企的财务转型升级都是请了“四大”的财务管理咨询团队来做，项目内容包括财务共享中心的搭建，全面预算管理，绩效提升。
四大咨询部门的业务前景还是看好的。
尤其是在Deloitte收购Monitor，PwC收购Booz之后，这两家的综合业务能力得到了很大的提升，如果有一家处于成长阶段的企业需要从审计、税务、内控到融资、战略、运营等方面的一条龙服务，Deloitte和PwC能以部门协同的方式以最低的成本提供。
如果职业起点是管理咨询，以后的职业发展方向除了在四大内部继续晋升之外，也可以去实体企业的战略部门或者跳槽到排名更靠前的咨询公司（比如MBB）。
结语其实一个人的职业发展除了靠自身的努力之外，还得依靠历史的进程。
在选定了一个领域之后，先沉下心来学习，积累经验和人脉，这些在未来职业发展过程中都是宝贵的财富。
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