香港投行这个部门专招富二代
港妹听闻，投行里有个部门专招富二代！
原因在于他们能为公司带来人脉和客户资源
“你的父母是做什么的？你能给公司带来哪些业务？”
更有传言说，某投行在面试中直接让面试者
在白纸上列出自己有Rlationship的富豪
（还听说因此被罚钱了！刺激刺激！！）
听说只有富二代可以进PrivatBanking？“你的父母是做什么的？你能给公司带来哪些业务？”这个据称曾广泛流传在投行招聘圈的问题，显示的是一场投行和所雇员工之间微妙的心理对战。
而与高价值的个体用户达成合作关系，本身就是PrivatBankr的本职工作。因此，如何RachOut更多的有钱人一定是衡量PrivatBankr潜力的标准之一，这一点无可厚非。
在面试中被问及，你有什么拓展客户资源人脉的方法。并非所谓极端的非富二代不可。在这个信息快速流动，人人平等的年代，财富已经不再是衡量人的唯一标准。每一个个体都可以通过自己的努力达成目标。一个有人格魅力，专业素养，诚信可靠的PrivatBankr会获得远超过原生资源所能企及的高度。
所以，“非富二代”的同学们不要灰心！机会留给任何愿意付出的有心人，不要因为所谓的Rumor而顾虑追逐自己的梦想。
来源：pxls
PrivatBanking有何不同？投行前台部门琳琅满目，让人眼花缭乱：
SalsTrading
IBD
WalthManagmnt
GlobalMarkt
……
PrivatBanking作为对毕业生最具吸引力的部门之一，到底与其他前台部门有何不同呢？尽管投行前台大多时需要直面客户的工作，但是投资银行客户种类繁多，不同的客户有不同的投资需求和风险倾向。
比如AsstsManagmnt的客户大多为大型机构或者企业。PrivatBanking最大的不同在于服务于个人。PrivatBanking的客户大多是个体用户（有钱的大佬）或家族办公室（一家都有钱的大佬）。
客户群的不同会导致客户的需求有差异。而以客户需求为基础而发展出的投资策略和投资思路都是大不相同。
来源：pxls
副省长公子因级别太低被中金踢开？其实在投行，不只是富二代，官二代会更加吃香！多年前，有个未经证实的段子流传在中国的投行界。一天中金公司的一高管对朋友抱怨称，好多高官把子女往投行部塞，有些级别太低，他们根本不要。“前两天我把东部一个副省长的公子给拒了。”
国际投行们非常清楚，做中国的生意，“人际关系是非常关键的因素”。一些官员的子女有海外留学背景，以及国内丰富的人脉关系，成为外资投行聘用的首要人选。
澳大利亚投行麦格理集团在中国企业IPO的繁荣期也承接了不少“大单”，同时该集团也雇佣了不少高官子女。前铁道部高官的女婿RaymondSun便是在年被聘，如今是麦格理资本的中国区副董事长。
美林曾是中国工商银行IPO的五个承销商团成员之一，该公司在年聘用Fng在其中国办公室的投行业务部工作。Fng当时主要参与工行IPO这单业务。
瑞士信贷和花旗银行，也都大量雇佣了中国人，他们均有显赫的家世。
一位总部在北京的投行高层坦言：“外资投行能否顺利拿下中国国企香港上市项目，很大程度上取决于外资投行中国区高管的背景。”
通常来说，雇佣一个背景深厚的子女担任投资银行部总经理或中国区总裁，可能带来数十亿的利润回报。
来源：pxls
面试中如何打造PrivatBankr的形象？面试的第一大禁忌：不要试图装成并非自己性格的人。面试官都是游历职场十余年的老油条，一双火眼金睛可以看穿一切不真诚的伪装。然而，对一些自己性格中与职位相契合的特点，则要想办法突出并吸引面试官的注意。准备一些体现自己长处的例子，或者在谈话中闪现出自己契合PrivatBankr的个性，都会在不经意间给面试官留下良好的印象。
如何拉近自己与面试官之间的距离？拓宽自己的兴趣面，从而更容易通过与面试官的共同语言轻松面试的气氛。足球篮球化学健身，甚至烹饪和养猫。只要发现、有共同的兴趣可以愉快的交流，面试官对你的好感自然而然挡也挡不住。
除了为人性格以外，硬性的TchnicalKnowldg更是必不可少。扎实的FinancialKnowldg和与时俱进的MarktKnowldg都会在面试官心中树立一个能干可靠的形象。过往的实习经历和项目经历是十分强有力的事实论据。但是同样不能夸大其词，用自己没有过的经历吹牛。数据是证明自己过往经历最坚实的支柱，细节则是锦上添花的添砖加瓦。同时对自己简历上所涉及到的内容一定要做到充分了解，准备好迎接面试官至少3次FollowUp。
工作能力强，有亲和力，让面试官相信与你共事会是十分愉快的经历，是所有面试共通的通关秘籍。初次见面就傲娇到下巴翘上天的酷拽朋友，哪怕硬件能力再强也会让面试官对你敬而远之。
来源：pxls
Bankr人才争夺战，如何赢在起跑线？绝大多数时候，我们没变成那个顶顶优秀的人
以至于认为自身没有资格用共同特质
向牛人抛出友谊的橄榄枝...
事实上，不是这样的
不能拼背景但能拼努力，成功的路上并不拥挤
而是少了用心坚持和找对方法的人
从无名小卒变成高薪Bankr的人这么多为什么不能是你?DBC全球留学生投行精英特训项目
将你拿Offr概率直线提升70%！
特训课程报名
发送给任意一位香港小编
留下
转载请注明：http://www.duanmaomaos.com/tzyhyw/2919.html
