业界研究彻底解剖ldquo世界四大投
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上篇《业界研究｜彻底解剖“世界四大投资银行”ー高盛、摩根士丹利、J.P.摩根、美林日本证券》，我们为大家介绍了高盛、摩根士丹利、J.P.摩根、美林证券（美林日本证券）的具体情况。今天将比较这几家公司的特征和文化，希望对参加20卒选考的你有所帮助！
（下文中，高盛简称GS、摩根士丹利简称MS、J.P.摩根简称JPM、美林日本证券简称美林）
四大投资银行的文化差异
根据一位拿到多家IBD内定的求职者透露，外资系投资银行的文化和风格大概可以概括如下：
?ゴールドマン?サックス
体育会系、縦社会、チームワークを重んじる
?モルガン?スタンレー
厳格な雰囲気、真面目な社員が多い、部門が縦割り
?J.P.モルガン
スマート、社員の連帯意識が高い、新卒重視
?メリルリンチ日本証券
ガツガツした雰囲気、最も「外銀」らしい派手さ
?シティグループ
温和、生真面目
?ドイツ銀行
知的、独特の雰囲気、一芸に秀でた個性派集団
?UBSグループ
投資銀行の中で最もマイルドな社風、学者肌
?バークレイズ
若手の裁量が大きい、外銀の中で最も日系企業的な和やかさ
?クレディ?スイス証券
ガツガツした人と高貴な人のバランス
下面我们着重对比高盛、摩根士丹利、J.P.摩根、美林日本证券这几家公司的风格差异。
高盛集团
ゴールドマン?サックス
① 高学历体育系集团，决不妥协的“孤独外资企业”
在GS，聚集着有“学历、体力、语言能力”三高的优秀人才，基本上可以概括为：高学历+体育社团，与归国子女聚集地。
毕竟是世界第一的投资银行，员工必须能力卓越，而且有能够应对高强度工作的坚韧性、在团队中拿出成果的“个体战斗力”，而“高学历+体育社团出身”的人刚好是集合这三点为一身的。实际上，在内定者中，“9人中就有7人出身体育社团，有4人是归国子女或有留学经历，其他的员工只有东大、京大、一桥、早稻田、庆应等名校生”。
另外，如前文所述，GS被称为“孤独的外资”，通常要求员工具备独立完成项目的能力。因此，有员工说道，在GS只能拼命向前，不允许懈怠和懒惰，不能为自己找理由。在这位员工还说：“我喜欢只有最强者才能做的事、只有最强者才应该做的事。因此我选择了有这种公司文化的高盛。”侧面也可以看出在GS的强度之大和正能量之足，这里是没有懒惰的人的。
② 活泼的办公室氛围，和谐的人际关系
虽然在公司里不允许一切懈怠和懒惰，但是绝对不是冷酷无情的环境。GS的公司氛围的一大特征就是办公室，非常活泼。在公司里，实施“°反馈”的制度。目的是让员工们可以不顾上下级，不顾部门，可以互相评价和交流，打破了像政府部门那种纵向与横向的壁垒和限制，实现了信息的无障碍沟通。即便是跟远在海外的机构和同事，也可以及时沟通交流。
收到这种制度的激励，员工们养成了虚心接受来自上司、前辈和同事们对自己工作点评的习惯。一位投资银行部门的员工说，“在执行项目办理业务的过程中，既能因为工作做得好得到肯定和夸奖，也能及时知道哪里需要改善，每天都能进步和成长，非常充实，非常满足。”
GS的这一制度颠覆了外资系投资银行放任散养饿印象，非常有助于对员工的潜移默化的培育和激励。
摩根士丹利
モルガン?スタンレー
① 重视团队和谐的文化
MS的团队，会从新员工入职起就培养其重视团队协作和团队贡献的专业性。因此员工们都非常重视团队和谐。根据内定者透露，这与GS的团队文化略有差异，在GS是靠1位领导决策加上团队附和，而在MS，是团队中每位员工都平等的维护着团队和谐。
② 贯彻DoingtheRightThing，有缜密的思考文化
在MS的文化中，倡导在实践时，思考的“正确性”比“收益性”更重要。外资系投资银行常常给人“公司的收益大于一切”的印象，但是在MS，贯彻的是「DoingtheRightThing」，永远把客户放在第一位，永远要做对的，而不是做有利益的。一位员工曾经对这种文化评价道：“我们通常会尊重对方的意见，缜密思考，做出正确的决策。”
这种文化成为公司内部在做重要决策和向顾客提出方案时的指导方针，难免受到来自其他公司的质疑，认为这过于“严苛”、有“官僚主义”倾向。
J.P.摩根公司
JPモルガン
① 全公司的团结感?一体感
JPM比任何一家投资银行的欧重视应届生的招聘。以很强的团队意识而闻名。由于公司深厚的银行背景，招聘时更加看好应届毕业生而非转职人员。据员工透露，“跳槽来公司的员工数目比其他投资银行少很多”。
实际上，一位在投资银行部门工作3年的女性员工透露，在这些投资银行企业中，“J.P.摩根是最以人为本的”。她描述，“公司非常重视责任感和团队意识。在实际行动中，即便个人有想法，也会跟团队分享，大家一起来完成任务。即便是看上去严肃的人，也非常和蔼”。
另外，还有一个案例可以证明这种全公司的团队意识有多强。那就是公司的CEO詹姆斯?达蒙在日本大震灾发生后的应对措施。由于核电站爆炸的影响，很多外资系企业都让担心受到污染的员工撤出日本，去往别国的分支机构。而詹姆斯?达蒙却毅然决然来到日本，为当地的员工加油打气。这个故事深深的激励了公司的员工，让大家在感动的同时产生了强烈的归属感和集体荣誉感。
② 「白鸟」般的速度和绅士程度
与其他竞争对手相比，公司最大的特征就是勤勤恳恳和踏踏实实的作风。这个特征也深刻的体现在员工的效率和绅士程度上。因此常常被其他公司的员工称为“白鸟”。这种高效简洁的作风由来已久，正如前文所说，诞生于大型银行的机构通常都会深受这种文化的影响。
另一方面，公司还会举行多种多样、丰富多彩的活动。除了纳凉会和圣诞派对等例行庆典外，每2～3个月还会组织一次投资银行部门的女子会。在开展活动的当天，会调整工作安排，让大家从繁忙的日常中解放出来尽情的享受娱乐和社交。除此之外，还会在部门之间交叉举行各种活动，打破部门之间的隔阂，为员工提供活跃的平台。
美林日本证券
メリルリンチ日本証券
① 外资系投行中最“欢快”的风格
美林证券在投资银行勤勤恳恳的风格中独树一帜，体现出最欢快、最轻松的氛围。根据内定者透露，在面试和选拔的自我评价中，有一条是：“你是不是一个让别人深夜加班时还想跟你一起共事的人呢？”足以看出美林所倡导的公司氛围。
作为一家依附于世界性商业银行，有稳定客户寄出的投资银行，美林与JPM拥有很多共同之处。但是两家公司的风格却不相同。与JPM的“绅士性”相比，美林所体现的更多是“活泼”。如果你性格开朗，不拘小节，美林一定是最好的选择。
② 适宜女性的工作制度和环境
美林曾经在“最适宜女性工作的公司排行榜”中位列第二名，无论是制度方面还是环境方面，都洋溢着让女性感觉舒适的工作氛围。实际上，18年的应届毕业生中有一半是女性，在全球的管理层中，女性居多也是公司现状。
从公司女性员工的职业规划看，“就算结婚和生子后，也想继续工作。在休完产假后，还可以继续回来工作。很多前辈都享受到公司提供的制度和环境上的优待，没有感觉到任何不安。”可以说，美林为女性提供了很好的就业环境。
总结
本篇文章中，我们围绕四家主要公司，为大家分析了美系投资银行之间的特征和公司文化，可能对于各位优秀的同学们来说，每家公司都是充满魅力的好选择。希望大家能够积极的参与实习和宣讲会，充分利用OB?OG访问的机会，选择适合自己的公司。
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宣讲会时间
年6月2日（周六）
14：00ー16：00
宣讲会内容
1.［就职前的答疑解惑］
-留在日本还是回国还是回国？
-选择日资还是外资？
-从现在开始我可以做些什么？
-在日就职的流程都有哪些？
2.［就职干货推荐］
-七联推荐的就职网站
-七联推荐的就职书籍
3.［暑期实习介绍选考流程］
4.［ES自我分析详解］
-如何进行自我分析？
-ES的写作思路要如何把握？
5.［小组讨论基本介绍］
-GD讨论对策案例分析
6.［QA］
-前辈答疑
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