山钢招聘计划出炉2018，我们在这里等你
第期·篇
注意啦，注意啦
日前
集团公司人力资源部下发
《关于认真做好-年毕业生招聘工作的通知》
本次招聘
集团公司本着
“从严打紧”和“少而精”
的原则
突出急需紧缺专业
合理控制招聘数量
突出招聘
、和行业重点院校
优势专业毕业生
以院士工作站、博士后工作站为平台
大力引进一批
硕士研究生和博士研究生
提高招聘毕业生层次
特别是
产业发展所需专业技术人才
财会金融、资本运营、法律等
短缺专业管理人才
注重专业结构搭配
招募令一经下发
各单位提报招聘计划
集团公司严格核准后
招聘计划表正式出炉
下面，小编带大家一起去看看
山钢各单位都需要招聘哪些人才吧~
年度毕业生招聘计划
序号
单位
专业
招聘专业方向
招聘数量
一
日照公司
冶金、材料、机械、化工等
二
莱芜分
公司
冶金、轧钢、金属材料、铁路运输、机械等
50
三
莱钢集团
钢铁冶金、机械电气、工程监理等
20
四
金控公司
金融、法律、财会、系统开发设计等
5
五
济钢集团
财会、物流、机械、电气、土木工程、旅游管理等
根据济钢集团转型发展情况确定
六
矿业公司金岭
采矿、选矿、机械、地质等
10
七
国贸公司
金融期货、财会等
2
八
山信软件
软件工程、信息安全、大数据分析、自动化控制、财会等
30
九
地产公司
建筑、土木工程、给排水、造价、营销等
20
十
耐材公司
无机材料、机械、给排水、采矿、测量等
10
十一
淄博张钢
建筑、电气、土建、机械、焊接等
5
此次毕业生招聘
博士生不占招聘计划名额
另外
山钢集团年社会化招聘高端人才部分计划
业已出炉
只要有才，你就来！
???
莱芜分公司
??意向用人部门/专业：
博士后工作站
??需求方向/岗位职责：
钢铁冶金
??人才类型/条件要求：博士后科研人员
??引进数量：2人
济钢集团
??意向用人部门/专业：
国际工程公司
??引进人才领域：
国际总承包项目管理
??引进人才的条件要求：
1.具有熟练的英语听说阅读及合同写作能力
2.熟悉国外总承包项目的运作模式及全过程管理
3.熟悉国际总承包项目建设政策和法规
4.五年以上国外工程总承包项目管理经验；十年以上工程技术公司/设计院或施工企业项目管理
??引进数量：1人
??引进人才领域：
环保（大气、固废、污水）
??引进人才的条件要求：
1、熟悉污水处理工艺和发展趋势、土壤治理技术和发展趋势、大气污染治理技术和发展趋势或掌握SCR脱硫脱硝处理工艺、吸收塔流通计算
2、掌握1-2项污水深度处理核心技术、重金属或有机污染物处理技术/具有土壤治理成功经验
??引进数量：1人
??意向用人部门/专业：
冶金研究院
??引进人才领域：
工程检测领域
??引进人才的条件要求：
土木工程相关专业，大学本科及以上学历，熟悉工程检测工艺和流程，10年以上现场管理经验，在工程检测领域具有较高的影响力和知名度，具有注册结构工程师执业资格证书
??引进数量：2人
日照公司
??意向用人部门/专业：
钢研院/科技质量中心（数据所）
??需求方向/岗位职责：
工业大数据挖掘与分析研究
??人才类型/条件要求：
在大数据分析领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才；博士后工作站的科研人员、学有所成的留学回国人员、海外高层次创新创业人才；能熟练运用数据处理及基础数据分析方法，熟悉数据挖掘常用算法，有数据建模实践经验。
??引进数量：1人
??意向用人部门/专业：
钢研院/科技质量中心（中厚板所）
??需求方向/岗位职责：
材料学（钢铁）、腐蚀与防护、应用化学等
??人才类型/条件要求：
有实践经验的表面工程专业硕士及以上学位人员：熟悉钢板加工工艺、表面特性、内在性能控制，对相关搪玻璃、耐磨减摩层、特种耐腐蚀、抗烧蚀材料的化学或电化学评价方法有一定的了解，有志于研究钢板表面特性对应用性能的影响。
??引进数量：3人
??意向用人部门/专业：
钢研院/科技质量中心（冷轧所）
??需求方向/岗位职责：
汽车用冷轧高强钢材料研究及应用研究
??人才类型/条件要求：
博士后工作站的科研人员、学有所成的留学回国人员、海外高层次创新创业人才，国内外一流钢企研究院所骨干研发人才
??引进数量：1人
??意向用人部门/专业：
钢研院/科技质量中心（冷轧所）
??需求方向/岗位职责：
汽车面板用冷轧镀锌钢板的开发及表面质量控制
??人才类型/条件要求：
国内外一流汽车板生产企业的核心骨干技术人员，在镀锌、表面质量控制等方面有较高造诣
??引进数量：1人
??意向用人部门/专业：
钢研院/科技质量中心（热轧所）
??需求方向/岗位职责：
高强热轧薄钢板（汽车零部件用）材料开发及应用
??人才类型/条件要求：
具有国内领先水平，在钢铁领域有较高学术技术造诣的带头人，在钢铁领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才
??引进数量：1人
??意向用人部门/专业：
钢研院/科技质量中心（热轧所）
??需求方向/岗位职责：
管线钢材料及应用（制管、焊接、施工等）系统研究
??人才类型/条件要求：
具有世界钢铁科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家
??引进数量：1人
山信软件
??意向用人部门/专业：
大数据云计算相关专业
??需求方向/岗位职责：
大数据云平台体系搭建、大数据分析系统、ERP系统需求分析和整体架构设计及实施、开发与维护；大数据、云平台、ERP相关核心技术的攻关，解决系统开发技术难题；大数据、云平台、ERP相关技术培训及指导；大数据、云平台、ERP相关项目及应用产品的研发等。
??人才类型/条件要求：
硕士研究生及以上；40岁以下有3年及以上大数据、云平台、ERP项目建设、系统开发相关工作经验；精通或熟悉大数据、云计算、ERP相关技术；熟悉数据仓库和数据建模相关技术细节；熟悉JAVA语言及相关大数据、云计算开发工具等；能够独立主持ERP系统开发建设。具有良好的沟通和表达能力，特别优秀者可适当放宽条件。
??引进数量：5人
山钢地产
??意向用人部门/专业：
战略管理主管
??需求方向/岗位职责：
制定公司战略规划方案；组织规划落地实施并监督汇报战略实施情况，定时对战略实施进行评估，根据评估结果提出动态战略调整方案；组织公司战略课题研究，负责公司商业模式创新研究工作；编制公司组织优化调整方案，编制公司整体改革方案等。
??人才类型/条件要求：
全日制硕士研究生及以上学历，管理学相关专业，3-5年房地产企业相关工作经验。熟悉国家相关法律法规、国家宏观经济政策、房地产行业相关政策；对房地产企业战略规划有系统的了解和实践经验积累；有优秀的沟通能力、财务分析能力、文案撰写能力
??引进数量：1人
??意向用人部门/专业：
资本运营主管
??需求方向/岗位职责：
组织运营类项目信息收集、调研、接洽等工作；编制资本运行包括项目收购、兼并、重组、转让、合作等方案；组织论证项目操作方案的可行性；并履行内部决策和审批流程；组织推进项目运营方案实施；对投资结果进行分析和跟踪，定期形成投资收益报告，组织进行项目后评估。
??人才类型/条件要求：
全日制硕士研究生及以上学历，财务管理、经济、管理等相关专业，3-5年房地产企业相关工作经验。熟悉国家相关法律法规、国家宏观经济政策、房地产行业相关政策；对房地产企业投资管理有系统的了解和实践经验积累；熟悉资本运作、财务管理业务知识；有优秀的沟通能力、财务分析能力、文案撰写能力
??引进数量：1人
??意向用人部门/专业：
投资拓展主管
??需求方向/岗位职责：
对目标区域土地市场信息进行相关调研、监控和分析，建立区域土地信息库等投资数据平台，定期编制土地市场研究报告；分析、制定公司土地储备计划；负责寻找土地和项目资源，带领投资分析团队开展新意向项目的初选及可行性研究，编制项目建议书和可行性研究论证报告；推进项目进展和谈判，实施项目收购、合作、拟定招拍挂相关方案和文件，参与招拍挂活动
??人才类型/条件要求：
全日制大学本科及以上学历，经济学、管理学相关专业，3年以上大型房地产企业投资分析工作经验，熟悉济南、青岛、上海土地市场；有优秀的沟通能力、投资分析能力、文案撰写能力，了解房地产相关法律法规，熟悉房地产开发的全部流程；熟练掌握企业并购重组知识和房地产财税政策。
??引进数量：1人
财务公司
??意向用人部门/专业：
国际金融业务
??需求方向/岗位职责：
熟悉国际金融业务运作
??人才类型/条件要求：
熟悉国际业务运作的较高层次的人才
??引进数量：1人
山钢国贸
??意向用人部门/专业：
金融衍生品工具应用
??需求方向/岗位职责：
对螺纹钢、热卷、铁矿石、焦炭、焦煤等黑色期货品种进行研究；每日(周、月)期、现货信息的收集整理报送及建立数据库；开展黑色系期货、期权等衍生品的基本面和量化研究分析工作；组织并定期完成市场分析报告、风险管理方案，为公司设计衍生品市场组合应用策略及套期保值方案，并主持建模等创新性课题研究。
??人才类型/条件要求：
政治素质高，组织观念和大局意识强，具有强烈的事业心和责任感；具有5年以上黑色系研究工作经验，任职专业机构研发部门正职2年以上或者副职3年以上，年龄40周岁以下，研究生及以上全日制教育学历；具有较强的写作能力，逻辑思维能力及数据分析处理能力；良好的沟通、协调及团队合作精神；身体健康；熟悉黑色系产业链的基本信息，对期现货方面有比较深入的研究；具有期货从业以及投资分析资格，具有为钢铁企业实际提供套保方案的经验；具有较强的统计分析能力，能够熟练运用金融分析工具进行交易策略分析与评估；获得过行业研究相关奖励者、产业链资源丰富者、具有产品现货经验者、钢铁相关专业与金融经济复合背景者优先。
??引进数量：1人
山钢金控
??意向用人部门/专业：
副总经理
??需求方向/岗位职责：
股权管理、资产管理工作，主管股权管理、资产管理和投资银行业务，协管投资管理业务。
??人才类型/条件要求：
熟悉股权管理、资产管理、基金等方面的工作，具有8年以上相关从业经验，3年以上相关类金融公司中高层任职经历或具有5年以上类金融机构负责人经历
??引进数量：1人
??意向用人部门/专业：
首席风控官
??需求方向/岗位职责：
建立公司风险管理政策，完善公司风控体系，组织公司项目的风控审批，带领风控团队建立项目的风险模型和监控体系，并对风险特征进行量化分析
??人才类型/条件要求：
具有8年以上金融机构信贷管理、风险管理经验或6年以上大型集团公司风险管理经验，担任银行一级分行及相关金融企业风控部总经理以上及类似职务者优先
??引进数量：1人
??意向用人部门/专业：
人力资源总监
??需求方向/岗位职责：
全面统筹规划公司人力资源战略，拟定公司人力资源计划。根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式。根据公司架构情况及利润完成情况制定薪酬体系。塑造、维护企业文化等。
??人才类型/条件要求：
具有10年以上人力资源管理工作经验，具有省内百强企业的人力资源总监任职工作经历；有类金融业的人力资源总监3年以上工作经历；精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务，熟悉金融业人力资源供需情况以及人才引进的规划管理。
??引进数量：1人
??意向用人部门/专业：
融资租赁公司总经理
??需求方向/岗位职责：
配合公司发展战略制定公司租赁融资规划。收集行业信息,定期对融资租赁市场进行核查分析，针对所辖区域开展行业内租赁业务，完成公司融资租赁经营目标，并与各金融机构建立密切联系，拓展融资渠道。为租赁业务项目设计融资方案，开展租赁业务
??人才类型/条件要求：
熟悉融资租赁业务，具有8年以上融资租赁或相关金融从业经验，3年以上融资租赁公司中高层任职经历或具有5年以上银行、基金、信托投资等金融机构负责人经历
??引进数量：1人
??意向用人部门/专业：
资管公司主要负责人
??需求方向/岗位职责：
负责资管项目整体运作、分析，主责股权管理工作
??人才类型/条件要求：
熟悉股权管理、资产管理等方面的业务，具备8年及以上股权管理、资产管理、投资管理等相关工作经历，5年及以上相关管理岗位经验
??引进数量：1人（可带团队或自主组阁）
此次
年毕业生共计招聘名
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END
来源：张传友
编辑：婷婷
审核：董鹏
山钢集团新闻传媒中心出品
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