投资银行总经理沈文才喜欢这个套餐的人,从

“报考公务员：年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下。”

“我今年三十五了，除了收费什么也不会。”

“四十以上的高龄老人凭身份证免费领十个鸡蛋。”

“宁可赔掉10个亿，也要辞退这名老员工，而且年龄大多在35岁以上。”

……

熟悉吗？扎心吗？有人自叹：35岁，国家都不要我们了！有人自危：人到中年了，怎么办？仿佛这是一个无解题。事实果真如此吗？中年危机真的这么可怕？

投资银行专家、领英中国专栏作者、大学客座讲师沈文才，对此一针见血指出：可怕的不是年龄，而是实力！成为复合型人才，才能在人生转折的重要时刻，拥有选择的机会和资本。

沈文才与第二作者西蒙·莫特洛克，合作出版了《讲好你的故事：66个小行动改变人生剧本》（下称《讲好你的故事》）。本书对复合型人才给出了独到见解，称其为“套餐型人才”，并以此为核心，用一个个轻松的小故事，启发我们如何通过一个个小行动，自我成长，筑造职业护城河，无惧未来。

复合型人才：问渠哪得清如许，唯有源头活水来

什么是复合型人才，作者沈文才有一个非常形象的比喻。复合型人才就是“套餐型人才”。我们都有在机场吃肯德基的经历，点的最多的一个套餐是什么？是不是汉堡、薯条和可乐。汉堡就像你的王牌特长，薯条是次要专长，而可乐是你的兴趣爱好。

（沈文才“套餐”组合）

《讲好你的故事》作者沈文才，本科学的是工程学，毕业后在银行工作，那时他的汉堡是工程学，薯条是金融知识，可乐是计算机编程。银行毕竟是金融行业，他不得不迅速了解金融行业，金融工程成了汉堡，由于乐于分享，培训成了薯条，而他对中国市场的兴趣成了可乐。

此后，沈先生又发展出了多个套餐组合，就这样，他从一个小摊贩的儿子，“吃”成了瑞士银行总经理、演说家、作家。

一个套餐如果天天吃，很大可能有吃厌烦的一天。所以，复合型人才并不是你拥有汉堡、薯条和可乐就够了，而是你有把薯条变汉堡的组合能力，还要有开发新汉堡的创造能力。

问渠哪得清如许，唯有源头活水来。一个流动的人才，才不会被困在原地。

复合型人才：暮色苍茫看劲松，乱云飞渡仍从容

说到复合型人才，新东方老俞算得上一位。俞敏洪本来是一位大学老师，这是他的王牌特长。为了筹钱留学，他有了次要专长——语言家教。

后来，他意识到这样下去不行，于是年从北大辞职，把次要专长——英语培训王牌化，创办新东方，年以亿元财富名列《胡润全球教育企业家榜》第6位。

年，新东方推出直播带货平台东方甄选，董宇辉爆火，带动新东方在线股价连连上涨。从老师到商人到主播，正是俞敏洪打造自己复合型人才的意识，才确保了新东方在面临大环境打击下，得以锐意转型，立于不败。

我们可以看到，成为复合型人才有三大好处：首先，将兴趣爱好融入工作，你会更加乐在其中。做自己喜欢的事，还能赚到钱，这点相信没有人不认同。

其次，你比专长更具竞争力。比如，同样是厨师，一个不知名，一个是会演戏的大帅哥谢霆锋，你更喜欢谁？

还有，也是最重要的。你可以持续转换你的王牌特长，快速进入新领域。比如董宇辉和俞敏洪在东方甄选，讲课已经不是特长，而是直播。

有一句话说：不是你不明白，而是世界变化太快。世界变化如此之快，各行各业都有更新换代的可能。发展自己的“套餐”，你在面对危机时才可以：暮色苍茫看劲松，乱云飞渡仍从容。

复合型人才：沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春

复合型人才，名字很高大上，看上去无法企及，其实不必担心。正如我们每天点外卖，厨师总能做出很多的套餐，因为他掌握了方法。如何开发自己的“套餐”，《讲好你的故事》作者，“复合型人才”的定义者沈文才给了一个字的建议：新！

1、新思路：根据自己的职业理想，思考要学什么

复合型人才，不是专才，也不是通才，而是在多维发展的基础上持续精进。那么，这么高的要求怎么才能达到呢？方法是：我们需要根据自己的职业理想，发展自己的“套餐”，也就是说在一个小的方向上努力。

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