没有实习背景,如何进入投行券商
大家都知道，投资银行是个高薪资高回报的行业。在美国人均收入不到4万美元的时候，高盛人年均薪酬就超过了70万美元。
高盛、摩根斯坦利等投资银行每年往往净收入的大约一半都用在了员工薪酬上。
毫不夸张的说，顶级投行的实习生薪资都已经吊打了国内绝大部分岗位全职的薪资了。
投行的职业升迁路线为Intern、Analyst、Associate、VP、Director、MD这几个level。
Intern：所有投行会招聘自己的实习生，没有经验的大学生可以先从Intern做起，毕业后顺理成章的留在投行当Analyst。这里敲黑板啦：想要成为分析师，一定一定要有去申请实习，否则你几乎没有机会成为分析师。
Analyst：投行中的Analyst一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的Program。表现顶尖的人才有机会在两年后继续留在公司，更有可能再过一年就被升职成为Associate。
Associate：按照之前所说的投行Ladder，Associate是比Analyst高一级的职位。这个职位要么是从Analyst晋升而来，要么是公司从各名校招入的MBA学生。
VP：有3-4年工作经验的Associates可以顺利升至VP。VP一职最需要的就是人脉，需要为公司带来客户资源。
MD：对于多数人算是可以晋升到的投行里最高的头衔了，真正Bringin客户、执行Deals靠的就是MD的个人能力了。
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普通人进投行
投行的实习，有的人说起来很玄乎，必须要VIP，必须要顶级名校啥的，其实还好，只要学校不是太差，简历好好写，实习条件不错，多投递，还是有不少机会的。
说一下自己找的方法，再说一下通过别人推荐的方法吧。
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自己找
首先注意一下细节
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留学生群体，或者是非一线城市的群体，找实习是挺难的，最好加一个所在地就是本地。
有人可能会说，不对啊，投行到处跑项目，所在地在哪里重要么？真的挺重要，base在北京的团队，就比较喜欢在北京的学生，否则让你面试，你都会三思去还是不去。
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注意一下你的可实习时间，如果你可实习的时间特别的短，而且一周只能实习3天左右，抱歉，你找到实习的概率会很低。
你如果可以实习6个月以上，一周能实习5天甚至7天，那你竞争力会强非常的多。
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好好写写你的简历，简历这东西大家首先想到的是先有鸡还是先有蛋的问题。
其实不是这样的，你真的想去投行实习，不一定要写投行的经历，哪怕是你自己做的资本市场的研究，做的上市公司的分析，做的审核要点的研究，都可以加到简历里面去，特别是对于那些就没啥经历的小白。
除了简历，你投递的正文还有投递的命名好好写写吧，给别人态度其实很重要。
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找人推荐
说到找人推荐，我们第一能想到的是VIP，VIP在实习方面是一件非常容易的事情，毕竟实习生经常不给钱。
但这种对于家里的条件要求挺高的，在知乎上研究如何找实习的，我们一般默认就是非券商投行的VIP，不然也没这个烦恼。
除了VIP，我们一般能找到推荐的人就是校友圈子，这里面有直系的师兄师姐，也可以是自己的老师，或者是普通的校友，总有一些热心的。
但找实习的时候大家会发现，海归在这块的难度会高不少，因为平时接触的比较少，然后在投行圈子的也相对不多。
对于很多人来说，前两者都是挺难的事情，是不是只能通过付费才能找实习，不是的，还是那句话，付费实习别做了，完全不划算，也没啥实质性帮助。
大家可能漏了一点，就是在实习的同学，他实习结束的时候，如果愿意给你推荐一下，也是容易的事情。
大家平时用实习生之后，其实都知道招聘一个实习生挺麻烦的，如果他走的时候能给介绍个同学来，都是挺开心的。
所以，平时多认识一些在实习的小伙伴，有机会让他们给你推一下就行。
说到推荐，给大家讲讲要注意的东西吧，平时待人处事好点，别经常怼天怼地怼太阳，平时多想想身边的人，千万不要等待要用别人的时候，才想到去联系，平时一定要搞搞关系。
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投行的实习
投行的实习生其实差别挺大的，有的实习生是纯研究支持性的，有的是跟着趴项目现场的。说说项目现场的，每个实习生到了项目现场，如果是你第一个项目经历，大概率是挺激动的。
一般给你分配的工作可能都比较基础，整理点尽调资料，复印复印底稿，打孔装订，核查一下材料的完备性，发发函证，写写简单材料。
时间过得很快，一转眼就一两个月过去了，特别是不是那么急的ipo项目，所以大家很容易感觉到没学到啥东西。
在大家去项目之前，最好提前有点铺垫，了解一下现场的尽调怎么做，不管是财务、法律还是业务，至少你知道别人在干什么，至少知道背后的审核要点是啥，磨刀不误砍柴工吧。
哪怕是一个简单的访谈，让你跟着其实真的是有心人能学习到不少东西。
大部分的实习生，都是跟着去做做记录，整理一下纪要，其实要问哪些问题，要
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