我为什么选择去银行
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我的实习经历
我全职的实习加起来有将近两年时间，期间尝试过证券资管、保险资管、基金，平安集团非金融岗位、政府智库的行业研究、互联网银行的商业分析各种各样的实习。
我在实习过程中，切身感受到找实习比找工作的难度完全不在一个level，可以通过合理的实习搭配，类似打怪升级一样，步步进阶。像行研小黑工实习一般不是特别难找，主要是帮老师干活，查资料做数据库等，如果有师兄师姐帮你推荐一下，面试相对较简单，成功几率很大，这种实习虽然没有证明，也会比较辛苦，有的会做一些比较重复性的活，但是他可以带你宏观性地入门研究员体系，知道专业研究员怎么思考的，也可以看到工作底稿，知道如何像他们一样系统性的去拆解、分析一个问题，最终得出一个point，如何用知识材料去支撑你的point，各种书写习惯都会变得非常严谨认真。
然后就是日常正式实习，一般需要做笔试，面试流程相对较长，有一个好处就是会有实习工资，相对来说更加正规一些，有部分实习还会有转正机会，老板会更加直观看到你努力。第三种是暑期实习，整体来说含金量比较高，因为它是明确会有比较留用的名额，竞争强度也比较那么激烈，比如头部券商，暑期是一个性价比很高的选择，但是暑期留用概率也不一定，可能是30%，可能是60%，还有一些比较高可能是百分之七八十，很多券商暑期留用是唯一模式。
关于实习的规划，我是采用倒推法。比如明年9月份参加秋招，需要在参加秋招之前，再安排一段暑期实习，相当于我们在明年三四月份申请暑期实习的时候，需要有两段跟想从事领域比较相关的，大概长度三个月以上的实习，提高暑期申请成功率。
根据以上规划，今年9月份就要开始在你感兴趣的领域实习，当然实习比较长一点会更好，可以有机会去观察这个行业。有些行业可能在电视或者在师兄师姐口中是这样，但是你实际感受到的完全不同。而且，老板也可以充分感受到你的热情，像我认识到的进投行的同学，都是通过长期实习实现留用，没有一个是通过不实习直接走招聘进去的，研究所也都是通过长期实习，这两个行业竞争度也是比较高。02
我的职业规划：认识的过程
对内：认识自己的性格长处；
对外：认识整个行业。关于职业选择方向。其实我也是从什么也不知道，当时听了价值立方很多讲座，一步一步走过来的。用我自己踩过雷的血泪经验告诉大家，职业规划尽量能早做就早做，因为好的职业规划可以帮助你在前期梳理好方向。我采用的方法是用mbti测试，会告诉你是一个怎样性格的人，应该去从事什么样性格的工作。求职其实只是第1步，是我们整个漫长职业生涯中的第一小步，职业这条路至少走40年。职业求职是想如何在一个比较长的时间，如何这条路上走得更快更稳。如果这份职业比较符合你的预期，能从这份职业中获得一些成就感和成长，通过一些成长慢慢形成自己的一个护城河，在这个岗位中变得不可或缺，逐步实现职业理想价值。
如果你的职业方向，不是很认可它的价值，但是你很擅长于此，其实你也可以做的很好，但是你做的不会那么投入，这也会收获不错的职业成果。最害怕的是你并不擅长，也不是很喜欢，就有各种各样原因，到时候你可能就要花时间去重新再思考方法和路径，比较费时间的，希望大家都不要出现这种情况。职业选择方面，对内了解自己，了解自己的性格，了解自己想要从事什么事情，对外了解你的职业，可以多听听金融小伙伴、价值立方的各种各样的讲座、文章，可以看一下相关的推文。或者是现在师兄师姐们针对这个介绍是怎么样，最好通过多实习去感受它。
03
自身经验：目前工作的思想感悟
最后一部分，自身的经验心得。我为职业选择纠结过很久很久，大概半年时间，到底应该去那个方向，其实这是一个很痛苦的过程。我的性格是比较喜欢跟人接触，最后被分到互联网商业银行的中后台岗位，做的是数据分析处理，感觉自己不太擅长这个岗位。因此我每天都在考虑这家适不适合自己，要不要离开，导致我在纠结犹豫中错失了很多机会。
但是，最后想清楚后，也是逐步调整，明白其实人生中各种各样的选择，都各有好坏，最重要就是选择了就去做，没有那么多需要纠结的，在新的环境也可以转变自己，比如我擅长语言沟通，虽然是在中后台跟数据打交道多一些，但是也可以发挥自己的优势，例如多多去开需求协调会，收集整理本科室的痛点，与科技沟通去解决等。
我相信各位去到的岗位都是一些非常好的岗位，除去工作内容外，会有各种各样的学习锻炼的机会，很多的东西只是领导没有布置给你，并不是说没有这个需求，只是因为领导并不知道你可以做方面的事情。
因此我总结出，工作需要更主动积极一些，并不是这个岗位，或者中后台一定是什么样或一定适合什么，只是环境属于客观条件，怎么在这个环境中做好做精是需要自己思考的问题。我比较有感触，去年一起入职的有多号员工，当时大家都差不多，但是过了一年以后就已经有一些分化了，甚至有的离职了，有的人业绩比较突出，承担很多重任，但有的人也就是每天上班，下班就走，这也是他的选择。择一个正确的职业方向，可以帮助你以后在职场中越走越远。问答集锦（QA)
1.头部券商非热门岗位是是哪些方向呢？答：可以做排除法，排除掉热门的，剩下的全都是不热门的。首先投行肯定是很热门的，行研竞争也是非常激烈的，卷王之王。还有财富管理，财富管理不是大家想象的很low，以后券商需要面对高净值客户转型，财富管理其实很赚钱，很多人想去。头部券商的融资融券，这其实是一个比较好的部门，它属于经纪业务，相当于是旱涝保收型，券商最近是大牛年，奖金肯定是不少的。而且比较balance，基本上每天7点可以下班，让的我非常羡慕。第三，工作内容相对来说比较有趣比较轻松一点，可以跟各种各样的人接触去学习交流，这只是仅仅限于我的认知提供的答案，相信还有很多很不错的岗位，需要你自己去探索。2、请问银行的资产负债管理部是做什么的呢？答：央行是所有银行的银行，资产负债管理部是银行的央行，配平资产负债表，钱多了拿出去放债，钱少了就去同业借款，算一些头寸的，是一个平平稳稳的中后台，并不是一个创收部门，更多是一个管理部门。3、博士学历在银行求职中会有很大作用吗？答：我个人看法，博士已经算是在一个领域非常专精的水平了，已经有很高的造诣了。现在有些银行，比如长沙银行有一个全球博士项目，是管培生，只招博士，去了以后轮岗学习，3~5年后通过考核直接给一个中层领导岗位，可以转载请注明：http://www.duanmaomaos.com/tzyhyw/543333.html
