中国投行又要涨薪,应届生月薪38w中

一波未平，一波又起；

去年刚被中国投行的集体涨薪传闻刷屏，无数投行搬砖人士欢呼雀跃！

最近又传来了头部几家券商再次涨薪的消息，真的让人老泪纵横！

1、我们来回顾一下去年的涨薪消息：

再看看具体几家券商针对涨薪消息的回应：

*内容来自《东方财富快讯》

基本可以推定的是是投行涨薪并非空穴来风，注册制的全面推进，项目量的激增，导致对人才的争夺战打的愈演愈烈。

2、我们再看看最近的涨薪消息

应届生月薪将达3.8w，涨幅之高，让无数人艳羡，如果消息属实，那中信、中金以及紧随其后的大型券商投行部的薪酬将直逼外资投行。这无疑对于想进投行的应届生来讲是个巨巨巨巨巨巨巨巨大的好消息！！

当然，哪怕投行不涨薪，无数优秀的商科学子绝大多数还是对投行充满了无限憧憬！一方面因为投行的薪酬激励体系弹性是非常大的，大家多数人看重的不是固定base；当然还有一点更重要的，是他可以让我们未来有很多的选择。

比如：转投资、战投、信托、FA、上市公司董秘等等，哪怕是创业，投行因为看过了无数优秀的公司的商业模式：生产、采购销售、销售、研发、盈利模式等等，也接触了很多优秀的公司合伙人、高管，对于整个公司的运营管理将有很直接的帮助，搭个股权架构投行人可能也会考虑的比较长远，哈哈！

关于未来发展，僧僧下次再给大家详细的讲述一些身边朋友的故事，今天重点来揭秘一下中国投行的薪酬体系。

中国投行的薪酬体系僧僧总结下来，可以分为四个部分：固定收入、非固定收入、保代津贴和承揽收入。

一、固定收入

固定收入主要指base，这是确定性最强的每月可以装进自己裤兜的收入，前面涨薪的消息主要也指的是固定base，所以这块大家一般都会很重视。

正常一般券商投行来讲，base基本在8-15k之间，以前的大家戏称的“沪上三屌丝”，主要就是因为base近下限，当然现在base已经提了不少了。但TOP券商投行目前的薪水base已经慢慢逼近外资，前图已经有列示，确实要比多数中小券商高不少。

各类补贴是大家很多人忽略的一块收入，但作为投行民工，因为长期出差，所以各类补贴也是一笔“不菲”的收入，一般差补的标准大概是每天-元，很多投行人一年下来出差天数真的能达到小天，算一下是不是也得有小几万块钱，抱怨之余，拿到这笔收入，还是挺开心的呢，算是可以抚慰一下投行民工常年奔波在外漂泊的心灵！

二、非固定收入

非固定收入主要指年终奖和项目奖，这块是无数人坚守在投行岗的原因。因为这块在好的年头，真的可以超过base，获得一大笔奖金。

首先说说年终奖，先说个一般数字，一般是6-30个月（当然，这里说明一下：这个数据来自于僧僧通过各个机构的朋友了解到的一些数据，样本不多，并非统计所得，知识给大家一个大概的认知就好），到底取上限还是下限，取决于当年项目多少以及公司的分配机制，有时候也取决于你的领导分配。如果你摊上一个很抠搜的领导，那年终奖只有1-2个月，也是有的（朋友真实的案例，唉！）

然后再简单说说项目奖，一般情况下，券商投行接一个IPO项目收费多是w起收，当然针对一些竞争激烈的明星项目，平台想提高一下自己的知名度，也会降低自己的收费标准，甚至赔钱赚吆喝。

这里我们说一般情况：投行项目组的奖金占比大概在15-25%之间（越大的平台，这个比例就会越低），我们以w为基础，算一下，大概是-w；然后承做团队大概拿30%左右，也就是-w；一般一个项目组大概是财务、法律、业务各1个人，加1个现场负责人，1个项目负责人，当然有时候签字的可能还有其他领导，就是基本作为投行小兵见不到的，但分钱的时候就会有的，这样大概算一下平均每个人就是四五十万左右吧。但注意是这里是平均，但多数情况下，领导才不会跟你平均，所以最后能拿多少，真的只能是拜拜你的“财神爷”了！

突然倍感心酸，但又攥紧了小拳拳！！嗯嗯！XXX加油！！

三、保代津贴

我们平时说的投行业务，最核心的主要还是指IPO承销保荐业务，这块业务是保荐代表人负责制，项目材料做完后，都需要保荐代表人签字，才可承销发行，并承受相关的风险。一般一个项目都需要2个保荐代表人签字，所以各大券商招聘时一般都会

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