你父母是做什么的级别太低就别想进顶级投行

“外资投行能否顺利拿下中国国企香港上市项目，

很大程度上取决于外资投行中国区高管的政府背景。”

一位总部在北京的投行高层坦言，通常来说

雇佣一个背景深厚的官员子女

担任投资银行部总经理或中国区总裁

可能带来数十亿美元的利润回报

“你的父母是做什么的？你能给公司带来哪些业务？”

这个据称曾广泛流传在外资投行招聘圈的问题

显示的是一场外资行和所雇员工之间微妙的心理对战

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在中国做生意，人际关系太关键

国际投行们非常清楚，做中国的生意，“人际关系是非常关键的因素”——他们逐渐开始适应中国的“圈子”文化。一些官员的子女有海外留学背景，CFA证书，以及国内丰富的人脉关系，成为外资投行聘用的首要人选。

这些国际投行在中国攻城略地、赚得盆满钵满的背后，有着一张庞大的人际关系网，他们重金聘请的中国的官后代，为其冲锋陷阵，权力规则成为制胜的重要法宝。路透社在8月18日援引中国业内人士的话称，国际投行在中国雇佣官员子女“已经有20多年历史”。

*图片来源：网络

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流传在香港投行界的一个段子非常具备说服力。有些国际投行在招“官后代”时，常用的一个面试问题就是：请直接写下你认识或者可以联系到的中国内地政治经济界的要人名单。如果写下的名单够长或者够重量级，基本上都可以当场录用。

而在随后的投行生涯中，这些官后代各显神通。年7月，中国电力投资集团公司(下称“中电投”)下属子公司中国电力国际有限公司(下称“中电国际”)邀请了花旗集团、瑞士信贷第一波士顿、德意志银行、美林公司、瑞银等多家国际知名投资银行竞标其IPO的发行顾问，德意志银行和美林公司最终中标。

美林成为中电国际赴港上市的最大赢家，不仅是交易的保荐人，担任牵头行和主承销商，同时也是中电国际的账户管理人。投行部董事总经理李振智（GorgLi）是美林拿下中电国际大单的重要功臣。毕业于美国麻省理工大学的他身世显赫，进入美林之时，李振智只是一个新手，在投资银行界不到一年时间。

你曾经不

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