投行里的另类职位竟然有这么多还好我当年念

如果你想为一家大银行工作，

如果你有金融服务的背景可能会有一些优势。

但也有很多职位，

行业经验并不是先决条件。

这里有一份有趣的列表，

上面有一些职位，

这些职位都不需要以前从事金融服务的经验。

虽然大部分职位都对工作年限有较高要求，

但是不妨碍大家对投行有更多的认识。

而不是片面的认为，

投行的工作只有金融和技术方向。

1

VP/EDofCommunityTeamWorksatGoldmanSachs

高盛希望在该公司的慈善机构中增加一位资深成员。合适的候选人帮助监督银行的CommunityTeamWorks计划，该计划管理非营利组织的员工志愿者项目。高盛正在寻找拥有10年以上志愿者管理和社区参与经验的人，包括预算分析和报告技能。

2

UniversityrelationsspecialistsatJ.P.Morgan

J.P.Morgan在不同地点发布几个职位。主要职责是与指定的大学建立关系，以帮助建立J.P.摩根的暑期实习生和全职分析师项目。需要六年以上的招聘经验以及大学关系或职业服务背景。该银行还在寻找具有招聘MBA经验的类似候选人。

3

AnexpenseanalyticsmanageratCiti

花旗正在寻找可以识别成本削减机会并向银行机构客户群内的高级管理层提出预算建议的人。招聘信息的内容就像招聘内部顾问，这可能就是为什么花旗正在寻找有10到15年的管理咨询或商业战略经验的候选人。

4

ContentcreatorsatJ.P.Morgan

J.P.摩根正在寻找资深内容策略师。该职位将管理一群为公司的财富管理，商业和商业银行部门创建数字内容的作家，编辑和战略家。他们正在寻找有15年以上编写和编辑营销内容以及有五年管理经验的人。该银行还在寻找制作视频和动画广告的人选。

5

WorkforceanalyticsspecialistsatMorganStanley

虽然这个职位属于人力资源部门，但不需要有招聘经验。它是一个以人力资本为中心的报告和分析职位，包括人员，营业额和职业发展数据。然而，主要责任似乎围绕薪酬，分析工资和奖金流程并向管理层提出建议。MorganStanley希望找到可以胜任associate级别以及类似的VP级别职位的候选人，其中优先考虑有数据分析和社会科学学历背景的候选人。

6

SocialmediastrategistatGoldmanSachs

作为分析师或助理级别的职位，社交媒体策略师负责银行的Twitter，Facebook和LinkedIn平台上创建和推送内容。该公司正在寻找具有四到六年管理品牌或出版商社交媒体经验的人。

7

LawyersatBankofAmerica

BankofAmerica需要至少一名能够管理公司治理和股东参与的律师，包括提供有关股东会议，代理投票和机构投资者查询的指导。除了法学博士，候选人还需要至少10年的时间为复杂的国际公司提供有关公司治理和股东关系的建议。

8

AnemployeerelationsspecialistatMorganStanley

MorganStanley正在寻找各种各样的员工裁判。该人员将调查有关歧视，骚扰，报复和其他与工作相关的问题的投诉，并就可能的行动计划向人力资源，经理和员工提供建议。在大型复杂组织中管理员工关系背景和五年以上经验是必备条件。

在银行业工作一直都像是马拉松而不是冲刺，

工作时间仍然很长，

升职加薪的竞争变得残酷无情。

那么，在你进入这个行业的前十年内，

你怎么避免被各种压力打倒？

Fakeitbutdeliver

随身携带一个笔记本电脑，它让你看起来很忙。它也可以帮助你和管理层说话，让你看起来是在和公司进行交流沟通，从而避免一些外在的打扰。

确保你每年都能做一笔很大的交易。同时，成为你所在行业的专家。这将使你的工作变得更加轻松，也可以避免别人给你安排额外的工作，因为他们能看到你所表现出的渊博学识。

Seekprofessionalhelp

几年前，我发现自己处于超负荷的状态，而且持续了很长时间。我感觉自己快被压垮了，我不得不做些什么。我参加了一个领导力训练教程一年半，现在我认为我正在平衡工作和生活的挑战。我努力作出改变，更谨慎地管理我的时间，并避免过多出乎意料和管理的情况出现。

Usesupportstaff，loweryourstandards，workhardatthestart

如今，大多数银行都设有支持团队。充分利用它们并尽可能多地支持团队。如果你不再

转载请注明：http://www.duanmaomaos.com/tzyhlx/539419.html