投资银行部开展年度新员工岗位轮训

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青年

员工座谈

01

注入勃勃生机

飒爽金秋，丹桂飘香，又是一年迎新时。投资银行部迎来了8位新员工，新生力量的加入、稚气而活力的面庞，为投行业务注入勃勃生机。

投资银行部部领导非常重视，详细制定了为期两周的岗位轮训和后续成长培养计划，并安排部领导及各处主要负责人分别对新员工开展交流和授课，使新员工对投行业务历史沿革、制度建设、业务板块设置、业务运行流程、日常行为规范等方面有了直观、立体、全面的了解。

02

召开座谈会

为使新员工尽快了解、尽快适应、尽快融入投行大家庭，近日投资银行部还召开了新员工座谈会，并通过清新活泼的小短片，向新员工展示了开拓创新的投行业务和丰富多彩的文体生活。部门领导班子、各处室负责人及党群工团代表对新员工的加入表示热烈欢迎。各处室负责人对新员工发表了“抢人”宣言，用简短而生动的语言表达对新员工的热情，希望新员工能加入到他们的“战队”，为业务带来创新思路和金点子。现场气氛轻松活跃，充分展现了投资银行部积极向上的精神面貌，为新员工的职业启航营造了喜悦温馨的氛围，加强了新员工对投行大家庭的归属感，迅速拉近彼此间的距离，增强了部门凝聚力。投资银行部领导班子成员逐一对新员工进行了寄语，期望新员工能加强学习、转换视角，提升投行专业能力，与同事融洽相处，积极融入到投行大家庭中。

03

支部书记提希望

最后，支部书记钱理红对新员工提出了四点期待：一是要勤于思考。爱思考的人注定不会平庸，作为投行人眼界一定要开阔，要能够站在全球视角看世界经济，也能够站在中国的宏观经济角度解读政策。二是要有创新思维。不变是暂时的、变化是永恒的，投行的灵魂就在于创新。投行人要具备提出解决方法、提供解决方案的能力。三是要有专业意识。投行业务高度市场化、专业化，专业能力是投行人的杀手锏。投行人不仅要熟悉自己的业务领域，而且要能够对整个市场、业务、客户都有深刻了解，及时做好相关业务政策和市场变化解读。四是要脚踏实地。成长没有捷径，不管学历多么光鲜、岗位多么靓丽，都要脚踏实地，绝不能眼高手低。在成长过程中比的不是爆发力，而是耐力和韧劲，比的是谁更有定力，能够沉下心把手头的事情做好、做精、做细。

（投资银行部党支部）

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