年薪百万的投行人,到底有什么魔力

尽管年年都被吐槽压力大、加班多，投行还是高居金融业鄙视链的顶端。坐拥百万年薪，宝马香车伺候，都是投行人的象征。

想象中投行精英的办公场所

也有不少同学对投行有些误解：

听说投行都是“二代们”的天下？

听说没有实习就进不了投行？

听说投行都是研究生，本科生进不去？

...

这么多传说，到底是真是假？学长把在投行工作的老同学问了一圈，算是找到了答案。

正如学计算机的都想进BAT一样，学商科财会的最好出路就是金融。而在金融行业中，投行就是金字塔顶尖的存在，想进投行工作，无外乎三个原因。

1、薪资高

投行一直是薪资高的代名词。

在美国人均收入不到4万美元的时候，高盛人年均薪酬就超过了70万美元。高盛、摩根斯坦利等投行每年往往净收入的大约一半都用在了员工薪酬上……

《亲密敌人》中曾经对投行的高工资有一个略微夸张的表述："我们这种人就不值得同情，工作三四年，年薪几百万，住的都是五星酒店，坐的永远是商务舱，我们就不应该睡觉！"

2、晋升通畅

基本上所有的投行都有固定的职业阶梯，职业道路一般是这样的：

Analyst→Associate→VicePresident(VP)→SeniorVicePresident(SVP)/Director→ManagingDirector(MD)

3、跳槽也好就业

分等级来看：

Analyst

这个级别的投行人，可以选择跳槽到其他更有名气的投行，有更好的团队、更多的bonus、更快的升职路线；也可以选择跳槽到其他部门，像是equityresearch,ECM/DCM,corporatebanking等等，这些部门往往有着性价比更高的工作时间。

Associate

这个级别的投行人基本上都会选择跳到公司，一是因为公司的工作不至于过长过累，二是因为薪资会更可观；还有些会选择到别的银行或部门，去hedgefund或者privateequity，但是相比Analyst难度有所增大。

VicePresident

最好的选择是直接跳槽到别的银行。一般各银行里VP的数量很少，因此好的VP一定是各家银行手里的香饽饽；也有些选择去hedgefund或者privateequity，通常为老板或者同事所加入或创立。

DirectorMD

选择跳槽，他们可能会在新的银行带领一个团队，或者晋升到最高管理层（MA领队），并继续在投行里一战到底；或者选择自己创业，创立自己的精品投行、咨询公司甚至是私募基金。

投行的诸多优势，使其成为求职的香饽饽。但要想顺利进入投行，真不是一件容易事。

拿到投行offer的人，都经历了层层筛选，每道关卡都能刷下一大批人。

每年暑假，摩根士丹利暑期项目提供的分析师和助理岗位都会收到大约份申请，但录取率不到2%；高盛的录取率同样低的可怜，录取率2.06%。这还只是投行招聘实习生的淘汰率。

开篇说到的那些“听说”，其实并是不空穴来风。

求职内卷的当下，能拿投行offer的基本都是研究生起步。

前不久，国内首档关于金融圈的职场综艺——《闪闪发光的你》播出，关于投行学历的讨论，再一次被引爆。

被节目组力捧、备受观众

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