年薪万,在投行算什么水平
来源：FRM金融风险管理师（ID：gaodunfrm）
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金融行业在很多小伙伴们心中一直是多金有钱赚，那么年薪万在投行领域里面到底是一个什么样的水平呢？现在小编就给大家简单介绍一下！
中资券商—泰山北斗
代表公司：中信、国君、海通、广发等
各Lvl待遇（RMB）：
MD（从业12年及以上）
AnnualBasK-K，bonus视项目及所负责部门业绩而定，TotalPay一般可以达到K以上，部分王牌业务线MD可拿到千万收入；
ED（从业10年及以上，之上的升职与年限相关度降低）
AnnualBasK-K，bonus视项目及团队业绩而定，投行股权方向另计保代签字费，TotalPay1K-K不等；
SVP/D（从业5-9年）
AnnualBask-k，bonus视项目而定，股债大年中，可轻松拿到20个月以上奖金，TotalPayk-K；
VP/AD（从业3-6年）
AnnualBask-k，bonus视项目情况，一般在12个月附近，部分可达18个月，TotalPayk-1K；
Asso/SA（从业1-3/4年）
AnnualBask-k，bonus一般视业绩考评而定，基本为一年奖金，TotalPay在k-k。
以上区间高位值无可置疑地由「麦子店高盛」带盐；而被大家戏称的「沪上三屌丝」，则暂时承包区间中较低位置。 年正在进行中的各家券商薪酬改革，或许将使现数字向区间中位值回归。
中资券商—经典老牌
代表公司：招商、安信、银河、申万宏源等
各Lvl待遇（RMB）：
MD（从业12年及以上）
AnnualBasK-1K，bonus视项目及所负责部门业绩而定，一般相对稳定，TotalPay一般在K-K；
ED（从业10年及以上，之上的升职与年限相关度降低）
AnnualBasK-K，bonus视项目及团队业绩而定，投行股权方向另计保代签字费，TotalPayK-0K不等；
SVP/D（从业5-9年）
AnnualBask-k，bonus视项目而定，TotalPayK-K不等；
SA/VP（从业3-6年）
AnnualBask-k，bonus视项目情况，TotalPayK-K；
N/Asso（从业1-3/4年）
AnnualBas96k-k，bonus一般视业绩考评而定，TotalPay在k-k。
经典老牌券商，早期多以「大锅饭」的机制为主，虽然曾力图以推行市场化改革，但从实际收入情况来看，同年限人选间的收入波动较小。当然，即使老牌贵族稍显没落，但在业务规模量级上，依旧维持在业内前列。
合资券商
代表券商：中金、瑞银、一创摩根、摩根华鑫等
各Lvl待遇（RMB）：
MD（大神们的世界）
AnnualBas1K-2K，Bonus数字差别较大，与分管业务板块业绩有直接关联，Totalpay一般在1K-0K区间；
ED（从业9年及以上，业绩突出）
AnnualBas1K-K，Bonus主要看项目，Totalpay一般为1K-K；
VP/D（从业6-8/9年）
AnnualBask-1K，Bonus主要看项目，一般为6-12个月，Totalpay一般为1K-2K；
SA/AD（从业4-6年）
AnnualBask-k，Bonus主要看业绩考评等级，一般为6-12个月，Totalpay一般为k-1K；
Analyst/Associat（从业1-4年）
AnnualBask-k，Bonus主要看业绩考评等级，一般为6个月上下，部分券商集中在4个月，也有佼佼者可拿到12个月及以上，Totalpay为40k-1K。
上述数字均暂未涉及对GlobalPay的讨论，合资券商中业绩极优者，奖金也可达到12-24个月。对于合资券商而言， 各家发展趋势分化明显，顶尖位置如中金等，稳者愈稳；但其中也有少数几家暂陷于撤资风波与人员流失之中。综合来说，合资券商高Bas 的薪酬机制，确实为其吸引到较多市场优秀人选。
特别
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