铺就理财师成长路培养海银财富的私人银行家

近期，为夯实海银理财师团队腰部力量的《双龙计划》培训，在上海总部正式启动，营销VP、区域总经理共计23人参加，为期2天。

“双龙计划”即海银财富理财师培养系列计划中的一部分。海银财富致力于做不断拓宽财富的边界，做高净值客户专属的私人银行家，为其提供综合金融服务，创造更安全、更智慧、更温暖，更具人生价值的财富。为达到这一目标，实现与理财师的共同成长，海银财富从录选培养、挖掘潜能、品格修养等多方面，对海银财富理财师做到优中选优，并从专业度到价值观方向设置系列培养计划。

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录选：专业素质过硬的银行从业者构成核心团队

截止年6月11日，理财师团队（含营销管理人员）共人，95%及以上人员来自中资/外资/股份制银行，大部分员工学历本科及以上，拥有基金、证券从业资格，或CFP/AFP专业持证。

海银财富的这只富有创新理财服务理念的专业服务团队，长期专注于为中高端客户提供专业性、个性化、综合性的资产配置咨询服务。通过顾问团队专业服务，对客户财务状况、理财需求、投资偏好等各方面情况进行综合分析，为客户提供专属的资产配置方案和多元化的增值服务。

海银财富的专业服务团队展现了他们过硬的综合职业素质。原因主要以下几点，一是经过银行业的专业培训，操作更具备合规性；二是职业操守好，诚信正直，符合海银价值观；三是受过专业训练，专业性强，学习能力强；四是历史数据好，加入海银后，能快速适应，稳定出成绩。这是一个良性循环，相信海银财富专业的理财师团队将吸引更多优秀的人才加入海银。

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培训：扶持、挖掘、拓宽理财师成长路

新人入职后，海银财富需要考虑的是如何使得新人快速适应新环境新工作，并铺设个人成长晋升的通道和空间。为此海银财富准备了系列培训和带教措施。

首先是新人导师带教制，扶持新人尽快融入公司，同时营造内部带教辅导的的组织文化。新人入职后将被指定带教导师，熟悉工作环境，了解公司和团队、规章制度、工作流程、风控体系等，进行话术通关、客户陪访，及时总结问题、解决困难，帮助新人尽快成为合格人力。

其次是铺垫理财师的成长路。为新入职的各层级理财师开展有针对性的培训课程。帮助他们规划发展方向、明确工作目标、提升专业能力、尽快投入角色，为理财师的每一步成长夯实基础。

再次是挖掘理财师潜能。海银财富对头部理财师进行激励和提升，引入高阶层培训；对尾部理财师进行检视和帮扶，开展绩效改进项目；重点







































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