吉林银行股份有限公司年管理培训生

在举国上下万众一心，抗击新冠肺炎疫情取得决定性胜利的时刻，我们没有忘记即将离开大学校园的你，优秀的届大学毕业生们！在这个史上最难就业季，我们期待与你的完美相约，只要你对自己有信心，吉林银行值得你信赖，只要你优秀，你必定会成为我们中的一员！

吉林银行股份有限公司（以下简称吉林银行）于年10月，在原长春市商业银行基础上重组设立。目前，在吉林省内9个市州和大连、沈阳拥有11家分行，个营业机构，发起设立10家村镇银行、一家贷款公司，参股一汽汽车金融公司。

吉林银行通过增资扩股、引进国际战略投资者、跨区域发展，走特色化、差异化、智慧化、综合化发展道路，稳步推进各项改革，创新产品和服务，经营范围不断拓展，品牌价值不断提升。几年来，吉林银行先后荣获全国支持区域中小企业发展十佳商业银行、中国服务区域发展最佳金融机构、蝉联中国地方金融十佳支持小微企业银行、全国服务中小微企业优秀金融机构、全国十佳普惠金融城商行、中国（行业）创新品牌强等荣誉称号。

年，吉林银行更是硕果累累。在吉林省委、省政府的领导下，在监管部门的指导下，以党委书记、董事长陈宇龙同志为首的新一届党委班子坚决贯彻落实党中央国务院部署要求，回归本源，坚守主业，立足地方，服务实体，加大贷款投放力度，新增贷款超亿元，各项贷款余额超亿元，省内贷款增量和存量居金融机构首位。各项存款达亿元，省内各项存款增量排名第1位。经营效益稳步提升，财务能力显著增强，实现拨备前利润56亿元。第五次增资扩股稳步推进，首批资金52.5亿元足额募集到位，进一步增强了资本实力和可持续发展能力。在英国《银行家》杂志公布的年全球银行0强榜单中，吉林银行排名第位。

我行新一届党委班子组建以来，陈宇龙董事长提出了吉林银行未来发展规划，力争三年时间全面实现“3个5，一张牌”的宏伟目标，即管理资产达到亿元，净利润达到50亿元，人均利润50万元，年启动上市进程。推动零售大变革，将我行办成“大银行、好银行”以及域内“第一零售银行”，全面实现战略清晰、治理有效、内控有力、具有可持续发展能力的一流优秀城商行的战略目标。围绕发展战略，全面实施组织变革，深化人力资源管理体制改革，组织实施组织驱动、架构调整、薪酬改革、资源优化、人才培养等新举措。谋划人力资源管理，通过“战略执行、组织设计、团队建设、薪酬激励、士气激发”五个方面加强人力资源管理体制机制改革，为我行的发展提供不竭动力和根本保证。全行上下正阔步向打造可持续发展的、有竞争力的优秀城商行目标迈进。

现诚招届优秀毕业生，加入吉林银行管理培训生校园招聘计划，实现你的人生理想，与吉林银行一起成长、一起分享！

特别提示：我们本次招聘的不是一般的柜员，而是具有培养价值与潜质，最终成为各层级管理人员和专业技术人员。

招聘对象

具有高潜能、高素质的普通高校届应届本科及以上学历毕业生，经过2-3年培养锻炼，聘任为相应职级职务，成为吉林银行管理人员或专业技术人员。

基本条件

应聘者原则上应同时具备以下基本条件：

1.年应届本科及以上学历；

2.本科学历毕业生年龄应在24周岁（含）以下（年1月1日以后出生），硕士学历毕业生年龄应在26周岁（含）以下（年1月1日以后出生），博士研究生学历毕业生年龄可适当放宽，原则上不超过35周岁；

3.在年7月底之前毕业，并如期取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；

4.责任心强，具有较强的学习能力、沟通协调能力和良好的团队合作精神；

5.品行端正，身心健康，具备正常履行职责的身体和心理条件，无不良记录。

招收专业（专业不限，以下专业优先）

金融、经济、管理、人力资源、会计、财务、法律及财经类相关专业；

应用数学、计算机、物理、大数据分析及金融科技等理工类及相关专业。

培养方向

（一）产品研发与推广方向

负责行业分析、市场需求调查、金融产品方案设计、客户营销、市场拓展等。

（二）风险管理和内部控制方向

负责拟定全面风险管理政策，建设风险管理体系等。

（三）战略管理和支持保障方向

负责拟定发展规划、经营策略、资产负债管理、绩效管理及综合管理体系的建设与实施等。

（四）金融科技与数据方向

负责金融科技产品、业务系统研发与维护，大数据、云计算、人工智能、区块链及移动互联网金融构建与实施等。

（五）投资研发与决策方向

负责宏观经济、金融市场研究，为投资银行、资产管理、金融市场等业务条线提供决策支持等。

招聘和入职流程

（一）招聘流程

1.发布招聘信息。在定向招聘大学就业网发布招聘信息，下载报名表（见附件），填好后发送jlbankzhp

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