公司收购对投资银行的选择为何趋同

今天给大家推介的是由斯坦福大学Haunschild教授和威斯康星大学麦迪逊分校Miner教授合作完成，发表在年的AdministrativeScienceQuarterly上的经典论文《组织间模仿的模式：结果显著性和不确定性的影响》。

研究思路

新制度主义理论认为竞争和效率已不再是组织结构变迁的主要动力，取而代之的是对合法性的追求，组织可能会受到制度环境内其他组织的影响，产生模仿行为，最终导致组织结构越来越相似，这被称为“组织趋同”过程。一些组织研究已揭示了趋同性过程背后的模仿机制，早期的新制度主义研究更侧重于组织的合法性追求，认为合法性是驱动组织模仿行为的主要动力，引发频率模仿和特征模仿。而经济学理论认为效率依然是组织的重要目标，并引发组织间的结果模仿行为。组织学习理论则位于二者之间，强调的是社会和技术的模仿模式。但这些研究往往只强调一种模仿机制，也缺乏操作化方法。Haunschild和Miner的研究弥补了这些缺陷，他们首先收集了年-年间次公司收购案数据，以此为基础，区分了三种基本的模仿机制：频率模仿、特征模仿和结果模仿。接着对这些模仿机制进行了操作化处理，以此来检验不同模仿机制的作用。传统理论很少

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