投行抢人大战广发失血兴业西南大举招人,

随着注册制的到来，投行开启转型征程，而人才正是关键要素。

新冠疫情的出现，让春招潮姗姗来迟，直到3月才出现。兴业证券投行从一部到七部大规模招人，涉承揽承做岗；渤海证券招投行业务团队长，要求能创收万以上。券商中国记者还独家获悉，西南证券从投行总经理、团队长也都在招，要求只有一个：最好能拉来项目。

多家投行的资本市场部也在大举招兵买马。在“通道型”向“交易型”的转变中，投行定价能力及承销能力将越发重要。与此同时，随着通道价值弱化，大量执行基础工作的岗位比如承做，可能要面临人力成本优化。

投行队伍日趋壮大，保代数量还在增长，行业竞争变得更为激烈，“金领”已然褪色。截至3月25日，中证协保代数量已突破人大关。在注册制背景下，名保代将如何重新出发，我们拭目以待。

随着国内疫情得到有效控制，各地进一步复工复产。原本该在春节后立马就出现的投行招聘潮推迟到了3月。券商中国记者从多家券商、招聘网站获悉，投行招兵买马已经开始，雇主特点多为中小券商。

西南证券正重振队伍。券商中国记者独家了解到，已有猎头在代其寻觅投行总经理候选人。西南证券内部人士向记者也证实，自投行大佬徐鸣镝离职以后，该公司投行一直群龙无首，最近该公司投行部的王惠云也递交了辞呈，离职前此人在西南证券投行部暂行的职务相当于投行总经理角色。

据悉，王惠云离职系个人原因，王惠云亦是徐鸣镝培养起来的干将之一。中证协公开资料显示，王惠云离职登记日为3月18日。西南证券投行目前没有投行总经理主持大局，仅有公司副总裁分管。招聘投行总经理由此开始。

除了在招投行老大以外，西南证券在各地都扩充投行队伍。比如投行西北部在寻找资深投行人员，要求能够独立带队推进项目，拥有保荐代表人资格或短期落地的项目资源。此外，成都部、深圳部、杭州部均在招聘投行承做岗。

年年报数据显示，西南证券投行人员为名。西南证券投行股权类业务资格在年获恢复，快速切进市场迫在眉睫，前提是储备人才。

有相似的烦恼还有渤海证券。在IPO审核节奏市场化及常态化的背景下，截至3月26日，渤海证券在会排队审核的IPO项目仅有2家。该公司表示，招聘3名“投行业务团队负责人”，任职资格其中一项还量化了能力指标：“带领团队年创收能力万元以上”。此外，北京、上海、深圳、天津扩招投行队伍，招聘承揽承做岗。

同样在大举招人的还有兴业证券。根据该公司

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