研究生进入投资银行的路线图

打算用软硬实力来拆解这个问题，会给你有更多指向性的方向～

1.1硬实力：学校，本科研究生和GPA

对内资券商投行部而言。学校基本是很重要的敲门砖，基本上一份好的投行全职/实习，就能吸引上百份简历，专业来说，金融、会计、经济、法律、理工复合的背景都是可以接受的。

此处的标准为大致平均数，非绝对，不考虑VIP情况，可供参考“我的学历可不可以去投行的相关问题”，海外学校可基本比对，再次注明，平均情况，不是说达到这个学校就一定会被录取，实说这个学校是一个对方认可的敲门砖，具体情况具体分析。

三中一华：本+清北复交硕（专业对口）

Top10：其他方面条件不错本硕优质财经，专业对口

中等券商：本硕，普通本硕

尾部券商：普通本科/双非本硕

同等级海外学校可类比。

GPA其实前30%证明学习不错，别太低，认真踏实就可以了，重要性和学校、证书、实习差很多。因此，如果你在念大学，考、保、出国来念一个更好的研究生是最佳捷径，如果不是，往后看，其他硬实力软实力足以弥补，或至少成为同档次学生的佼佼者。

1.2硬实力：证书

排序：保代（很少有应届生有）＞CPA＞司法考试＞CFA＞FRM/ACCA等

证券从业资格证书是必需

保代：主要分为财务和法规两大部分。具体有会计、财务顾问、持续督导、债务融资、再融资、保荐业务、新三板、IPO、定价销售等。其中会计部分大概占总分值的30%，这对考过CPA的同学来说是福利，会计的考试内容跟注会的知识点重合度比较高。

CPA:会计＞经济法=财管＞其他科目。原因：年的时候，三中一华中2-3家有相关笔试题（前三门），因此更值得付出较多精力。

司法考试：提供法律思维和少量法律知识（公司法证券法），实质知识作用真的不大，法律学生必备，非法律学生建议保代

CFA：少量作用，不太对口，中金中信算是加分（3级）

其他：有少量帮助，作用不大

2.1软实力：实习

实习的情况，fit程度甚至比是否大牌更重要。以你去内资券商IBD为例，优先度是直接对口的券商IBD（做股、做债），PE/行研/四大实习（偏财务、审计）具有少量帮助，咨询、银行、期货、hr等方向实习，不具备太多作用，因此，实习的关键在于对口而不在于多。此外，要让hr看出你的careerpath。

软实力：留用前实习的表现

大部分全职工作都是通过暑期实习（长期实习转正）和校招+考察（春招或者秋招，考察有的有有的没有），因此，考察实习期的表现至关重要。你需要表现出靠谱、细心、吃苦耐劳的特质和与他人较好的交流能力。“抗压+高质量底稿”是投行实习转留用转正亘古不变的主题。需要注意的是，差额留用还是等额留用，会不会有vip占据有限的留用名额，如果发现没有机会留，建议另谋出路。

Skillset其实蛮重要的，细节往往是能否拿到offer的关键画的PPT好不好看，excel函数熟悉不熟悉，各类数据找的快不快，底稿做的漂亮不漂亮，有没有细小的错误，等。

2.2流程，网申→简历筛选→笔试→群面（无领导小组）→hr面试→部门面试→领导面试

网申：一份高质量的简历（链接）

笔试：主要需要学习公务员-行测相关+cpa-会计财管经济法相关知识+保代知识，考察题型以单选和多选为主，难度较高，如某中字头头部券商IBD，题非常难，正确率不足60%即通过了考试

群面（无领导小组）：合作能力、语言组织能力，对团队的贡献的考察

单面：motivation、简历面、专业知识、行业理解、新规理解等

3.1简单总结及介绍工作体验

总的来说，投行求职是一个一群名校硕士毕业生争夺一个核心岗位的过程，硬实力+软实力+一点点运气是拿到offer的核心因素，既然打算做内资投行，如果在上本科，那就力争考一个好一点的研究生，如果已经硕士在读，那就在证书，面试和实习上力争上游，祝大家每个人都能拿到心仪的offer。

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