没经验也没问题，私募以30万美元年薪挖
近日，ThomaBravoLLC发出了第一份录用通知，消息很快就传到了竞争对手那里。图片来源：MICHAELNAGLE/BLOOMBERGNEWS
记者LizHoffman/MiriamGottfried
私募巨头们习惯了为数十亿美元的收购案你争我夺，而如今他们会为了抢年仅22岁的数据分析员而全力以赴。
为了招揽年轻的投行人才，一场全行业范围的争夺战10月末拉开帷幕。
据知情人士透露，这场抢人大战由ThomaBravoLLC首先挑起，该公司在10月的最后一个周末发出了第一份录用通知，消息很快传到了竞争对手那里。接下来的周一，几乎每家大公司都在进行面试，包括黑石集团(BlackstoneGroupLP)、阿波罗全球管理公司(ApolloGlobalManagementLLC)、凯雷投资集团(CarlyleGroupLP)和德州太平洋集团(TPG)。
欢迎加入私募年度招聘。为填补初级职位空缺，各家公司安排了紧锣密鼓的面试，并在发放录用通知后只给候选人极短的考虑时间。而他们的目标人选可能今年春天刚刚从大学毕业，在华尔街投行上了没几周的班。
那些拿到录用通知的幸运儿将继续完成为期两年的银行分析师项目，并在年夏天开始在私募股权投资公司的职业生涯，薪资可超过30万美元。（包括奖金在内，投行新手在分析师项目阶段通常能拿到的薪水大约是小六位数。）
运营金融行业求职网站WallStreetOasis的PatrickCurtis说，“这太疯狂了，这个时间点抢人，真是出人意料。”
招聘活动通常在夏天进行，这样应聘者至少具备一年的工作经验。但因为每家公司都想先发制人，于是抢跑的趋势已经蔓延。年的招聘是在2月份启动的，到了去年则在圣诞节前就开始了。应聘者描述说，经过一轮轮连轴转的面试之后，拿到的录用通知只给你24小时或更短的时间考虑。
投行一度能留住分析师项目中三分之二的人，但近些年这个数字逐渐走低，原因是私募股权投资公司、技术公司等也在大举招人。一些投行已经对分析师项目进行了调整以鼓励雇员留下。
高盛集团(GoldmanSachsGroupInc.)两年前开始加快员工晋升周期并缩短工作时长。该投行开始在员工职业生涯的早期阶段就力求发现最具发展潜力的分析师，大约在入职六个月的时候就去跟他们谈发展机会，也就是私募股权去年开始挖角的时候。
高盛现任首席执行长所罗门(DavidSolomon)在年时表示，“我们完全清楚初级员工有多少选择，所以我们会尽一切可能来留住最优秀的人才。”
多数完成分析师项目的新人已经在今年夏天开始了他们的投行生涯。对于剩下的为数不多的人选，猎头靠审阅他们的在校成绩和现任雇主的成就进行筛选，部分猎头还会使用性格测试和技术笔试。
专注私募领域的招聘公司BellCastPartners的联合创始人AlisonBellino说，“谁都想做一个有凭有据的选择，但遗憾的是大家提前得太多了，谁都不想这样。”
一些公司曾经试图协调晚一些启动招聘流程，但只要一家起了头，其他公司必然就会觉得必须跟上。
“这就像一个从山上滚下来的雪球，”贝恩资本(BainCapital)北美私募股权业务人力资源及人才发展负责人SusanLevine表示，“必须在结构上做出某些改变。”
《华尔街日报》四年前报道称，当年阿波罗全球管理公司和CenterbridgePartnersLP率先开始招聘。据知情人士，去年总部位于加州的私募股权投资公司FranciscoPartners是招聘先行者之一。
知情人士透露，今年带头招聘的是ThomaBravo，该公司的管理层从旧金山总部飞到了纽约面试应聘者，之后其他公司迅速跟进。ThomaBravo有几位高层是从初级职位一路被提拔成了合伙人。
“谁都不想落于人后，”一位每年要新招五到六名初级职位的中型公司主管表示，“我们在接近一家公司尽早开始招聘的自然极限。”
或许这还不是极限：金融职业网站WallStreetOasis的Curtis称，他预计私募将开始招揽那些已经等着入职投行的高校应届生，并向他们提供一个两年多以后的职位。他表示，“按照逻辑推测，他们下一步会这么干的。”
转载请注明：http://www.duanmaomaos.com/tzyhlx/3167.html
