为了可能的跳槽,我研究了几个行业薪酬变化

这些年头经济形势不稳定，企业在降本增效的趋势下纷纷将刀口对内，近期的一些新闻已经在不断渲染这种焦虑情绪：

4月15日，马斯克发布一封全员邮件，宣布特斯拉将在全球范围内裁员10%，约有1.4万名员工将受到影响；

4月18日，房地产企业滨江集团发文宣布优化员工薪酬体系，将根据全年经营情况确定团队年终绩效基数，同时KPI考核系数将根据每季度动态调节区间离散度；

路透社4月21日消息，瑞银集团宣布，将从今年6月到11月期间，开始在全球范围内进行5轮裁员，总共有50%到60%的前瑞士信贷员工可能被裁；

4月29日，黑石集团旗下皇冠度假集团表示，由于持续的疲软经济环境影响其业务，且该公司正努力满足监管要求，将在墨尔本、珀斯和悉尼削减多达个职位；

路透社4月30日消息，中金公司将把境内投资银行家的基本工资削减多达25%，削减立即生效。

这种情绪也影响到了厨房里的厨子们，大家开始感到了躁动和不安，明天和意外，不知道哪个会先来。胡八er想起一句话：当确定性越来越匮乏，稳定生活越来越成为奢望。

为了给以后的跳槽铺路，胡八er在做菜的间隙，决定先研究下哪些行业有“钱”景。那句话怎么说来着？“不用过多久，我就会升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。”想想还有点小激动。

下文采用的计算方式为：平均年薪酬=（支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初职工薪酬）/平均员工人数。

银行

银行业存在很明显的体制分野：国有大行在过去三年平均年薪都在30万以上，并且总体待遇稳中有升。员工人数下降最为明显的是工商银行，连续三年减员，年在册员工减少了人；农业银行也减少了人。

建设银行倒吸引了胡八er的

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