原创人在职场，哪都有坡NAB银行宣布

置顶《澳洲财经见闻》，随时获得最新澳洲财经资讯

欢迎原创作者主动投稿

点击文章底部“写留言”，分享您的犀利观点

觉得字体小的朋友，可在右上角进行设置，把字体调大

喜欢就分享出去，让原创充满你的朋友圈

本篇共字｜预计阅读时长5分钟

前

言

就在昨天，澳洲四大银行之一的澳洲国民银行（NAB）宣布了两条消息：

因为其商业贷款的强劲业绩，NAB全年实现现金利润全年提高了2.5％达到66.4亿澳元。

但与此同时，该行将投资15亿来打造未来数字银行，为此在未来三年内公司将裁员名员工。

但NAB承诺也将会雇佣名拥有人工智能，机器自动化和数据科学方面的人才，所以技术上讲是裁员名员工，这占整个NAB全职员工总数的12%。

企业宣布大规模裁员通常是在迫不得已，需要快速操作情况下来进行，尤其是在澳洲。如果在未来3年内实施，其实可以轻轻松松的通过每年消化减少一定数量员工来进行，不必在媒体上自我曝光，其他三家银行近年来也是不断地在削减员工但都没有提前公布这么大规模的裁减，仅有的一次特例是ANZ去年宣布裁员名员工。

此举无疑证明了NAB首席执行官AndrewThorburn的勇气和决心。

阅读导航

一、投资未来

二、人在职场，哪都有坡

三、未来，将没有所谓的“铁饭碗”

一

投资未来

几个月前，Thourburn曾经警告过说，政府加收银行税可能会导致员工失业。但不同的是，这次是来至于新技术和未来银行模式的变化。

首席执行官AndrewThorburn说道：“当我考虑一个更长远的计划和如何面对环境挑战时，对于所有的大企业，特别是传统企业，无疑，重组劳动力将是非常意义深远的。”

“

Thorburn认为重要的是要面对它并且需要有一个明确的计划，对于公司未来的投入，他认为是“为增长和提高生产力来投资”。

“毫无疑问，我们的行业将不得不重组员工，这就是我们正在面对的事情。我宁愿以我们现有的实力和我们今天处于这样的位置面对这样的环境，而不是等到有一天别人来迫使我们这样做....我们处于一个非常有活力的行业，劳动力正在变化，我们要非常坦诚的面对它“。

NAB为此面临短期的痛苦将是年度财务报告中的5％到8％的成本上涨以及平均股息。但长远讲到年，NAB的成本节省超过10亿澳元。

二

人在职场，哪都有坡

相比其他银行CEO长篇大论的访谈，AndrewThorburn的表态很诚恳，没有华丽辞藻及修饰，用词平平淡淡却表现出一种不可动摇的决心。业内分析人士也将Thorburn成本重组计划描述为“雄心勃勃”，并表示“应该受到市场的认可”。

通常在澳洲，首席执行官的平均任期为6年，也有干的不错的能坚持的更长。

比如澳航（Qantas）的AlanJoyce，他在年11月临危受命上任，明显已经过了7年之痒。

AndrewThorburn本人已就任3年，当时NAB也是风雨飘摇，接手后他就关闭了亏损的英国业务，专心经营澳洲本土，如果说前三年是解决问题，那么此时此刻他就是在为NAB的未来做准备。

技术的变化在推动银行向核心业务倾斜，在年推出网上银行时，NAB只有两名员工负责网络安全，现在有几百个。NAB的用户交互界面UX设计人员也由十年前的一个人变为现在多人。

NAB将通过大幅度简化和实行自动化流程，降低采购和第三方成本，并通过结构扁平化与客户更好的接触，NAB还计划削减产品数量及其使用的IT应用程序App数量。

Thorburn说：“这将大大简化银行结构，我们这样做，我们将需要更少的人力来完成银行的业务。”他补充说，这个计划的一部分动力是用来抵抗来自全球银行业者的竞争威胁。

首席执行官Thorburn承诺会通过汽车制造商霍顿（Holden）的下岗就业计划模式去帮助失去工作的工作人员，这将允许银行专注于其核心业务银行业务，这种雄心勃勃和长期的愿景是在当前环境中许多公司缺乏的，毕竟随着利润增长放缓，工资不断的上涨及员工人数，银行业面临更大的压力。

“

减缓这种局面的主要的驱动力是向数字化银行的转移。

”

三大行联合推出手机支付App

就在这周，四大银行里的三家-NAB联合CBA和Westpac宣布成立联合公司共同推出新的手机银行业务Beem。