高盛投行分析师抱团起义之后高盛仍在纠结

高盛高管们正在纠结一个问题：今年是否需要提高初级投行员工的薪酬。此前该行较年轻的员工抱怨自己过劳。

据了解讨论情况的人士透露，一些高管认为，在年中加薪将设立“危险的先例”，并且打破该行“按业绩付酬”的箴言。高盛入职第一年的分析师和助理的收入本已低于业内典型水平。高盛第一年分析师的平均工资略低于8.6万美元，外加3.75万美元的奖金，分别落后于华尔街分析师9.14万美元平均工资和3.97万美元的平均奖金。传统上，各投行避免大幅上调固定工资，因为固定工资在业务清淡时更难降低。相反，他们倾向于根据个人和银行整体的绩效，用每年可能戏剧性浮动的奖金来奖励员工。

尽管如此，几家美资银行最近还是上调了入职第一年的投行分析师的基本工资，这使高盛成为华尔街剩余的少数拒绝改变的机构之一，引发一场关于正确前进道路的内部辩论。

花旗集团上周提出，将固定薪酬提高至多2.5万美元，至每年10万美元。摩根大通和巴克莱也将年薪从6月底的8.5万美元提高到了10万美元，美国银行和富国银行今年早些时候也都将第一年的年薪提高了1万美元。

据《金融时报》，高盛投行业务联席主管(JamesEsposito和DanDees最近在部门电话会议上告诉员工，他们正在监控竞争对手的薪酬变动，并意识到在金融市场异常繁忙的大流行期间，员工的工作时间很长。他承诺，将慷慨地奖励年轻员工，以反映银行飙升的收入。

而在高盛内部，新员工对高盛的工作强度已经是怨声载道了。参见CareerIn此前报道：《史无前例！高盛投行分析师抱团起义：准备推翻暴政下的一周95小时工作制》

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