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中冶赛迪（重庆）■招聘岗位及详情
3D机器视觉工程师
需求人数：2人
岗位职责：
工业场景3D感知系统开发与调试。
岗位要求：
（1）硕士学历，自动化、计算机等相关专业；
（2）熟练掌握C/C++编程，熟悉基本算法，了解计算机图形学与计算几何基本原理；
（3）了解Lidar数据处理流程相关算法，了解QT库与OpenGL库，熟悉PCL库，熟悉ROS；
（4）具有SLAM、高精地图开发者优先。
机器人控制系统工程师
需求人数：1人
岗位职责：
（1）负责机器人控制伺服系统的研发、设计及调试；
（2）负责面向具体作业场景的工业机器人作业系统开发及调试。
岗位要求：
（1）硕士及以上学历，控制工程、自动化、机械电子等专业，具有扎实的控制工程专业知识；
（2）熟悉机器人控制等背景知识，具有工业机器人控制系统研发项目经历优先，熟练掌握PLC设计及调试，具有相关经验优先；
（3）实践能力强，对工作任务的理解准确、反应快速敏捷，善于沟通，具有良好的团队协作能力。
嵌入式系统研发工程师
需求人数：2人
岗位职责：
（1）嵌入式系统硬件设计、PCB集成技术研究；
（2）嵌入式硬件驱动、应用软件编制及工程调试。
岗位要求：
（1）硕士及以上学历，电子信息工程、软件工程等相关专业；
（2）具有嵌入式系统设计与开发项目经历，熟悉嵌入式系统硬件设备，具备PCB板设计基础知识及制作经验，熟练掌握PCB设计工具；
（3）具有较强C++编程能力，熟练掌握Linux操作系统，熟悉汇编语言，熟悉ARM、存储器、I/O、总线等基本工作原理，具有FPGA开发经验者优先；
（4）动手动力强，细致灵活，思维缜密，事业心强，具有创新精神，肯钻研，具有良好的沟通和协调能力。
纳米表面处理研发工程师
需求人数：2人
岗位职责：
（1）纳米复合电镀溶液的制备及纳米颗粒的有效分散；
（2）纳米复合电镀工艺参数的优化设计；
（3）纳米材料的合成制备研究；
（4）纳米复合涂镀层性能的检测分析；
（5）工程实验装置的设计制造。
岗位要求：
（1）硕士学历，博士优先，本科或研究生方向为电化学、应用化学等相关专业；
（2）对纳米复合电镀过程有相当程度了解，从事过电镀或者有相关研究经验者优先；
（3）具有金属基表面现代强化技术研究经验或工作经验者优先；
（4）能够熟练应用硬度计、摩擦仪、扫描电镜、光学显微镜等仪器进行材料各种性能测试及观察分析，熟悉纳米材料的合成制备过程；
（6）实验动手能力强；有较强的分析能力，思维敏锐；良好的沟通及协调能力；
（7）事业心强，有较强的学习能力，善于接受新事物，肯钻研。
金属复合材料研发工程师
需求人数：2人
岗位职责：
（1）新产品工艺研发，包括实验设计与操作；
（2）样品或产品性能测试与分析；
（3）相关新技术、新发明的搜集整理。
岗位要求：
（1）硕士学历，博士优先，材料科学与工程等相关专业，具备较强的材料实验研究能力；
（2）具备扎实材料基础知识，有纳米复合材料研究经历者优先；
（3）研究方向须满足以下方向之一：铁基、镁基、铝基、铜基金属复合材料研究；粉末冶金纳米材料研究；非晶材料（块体或粉体）或高熵合金材料研究；
（4）有实验经验，能熟练操作相关实验设备，有操作高温熔炼设备、球磨设备等经验者优先；
（5）具备较强的学习能力与分析总结能力，能吃苦耐劳，肯钻研，善于合作与沟通。
MEMS传感器研发工程师
需求人数：2人
岗位职责：
（1）微纳米薄膜传感器的设计、制作及封装；
（2）核心装备与信号检测系统整体设计；
（3）传感器性能测试及分析；
（4）传感器现场检测及其信号分析。
岗位要求：
（1）硕士学历，博士优先，研究方向均为微机电（MEMS）、物理、精密仪器等相关专业；
（2）掌握光刻工艺，熟练操作PVD,CVD等仪器设备，具有一定的cleanroom工作时间，具备传感器制作经验者优先；
（3）深刻理解并掌握信号的调理及防护，熟悉MEMS器件引线封装者优先，具有MEMS温度、应变传感器开发经验者优先；
（4）熟练使用AutoCAD、Solidworks、Matlab及Labview等软件，了解基本的机械结构设计、制造等基础知识；
（5）有较强的分析能力，思维敏锐，良好的沟通协调能力，事业心强，较强学习能力，善于接受新事物，肯钻研。
实验员
需求人数：1人
岗位职责：
从事纳米及新材料研究所的实验室相关工作。
岗位要求：
（1）本科及以上学历，具备较强的材料实验研究能力，肯吃苦耐劳；
（2）能熟练操作扫描电镜、离子减薄仪、硬度仪、摩擦磨损仪、高温熔炼炉等实验设备者优先考虑；
（3）具有MEMS理论基础，熟悉整套工艺流程，并在超净间自己动手制作过相关器件，具有传感器相关性能测试经验者优先；
（4）若具有丰富的工业电镀经验，可适当放松学历要求。
炼铁工艺工程师
需求人数：2人
岗位职责：
（1）高炉炼铁工艺流程与应用技术研发；
（2）高炉生产调研、客户痛点归集，工艺技术问题分析与处理；
（3）炼铁前沿新技术跟踪。
岗位要求：
（1）硕士及以上学历，钢铁冶金相关专业；
（2）掌握钢铁冶金的基本理论，对炼铁生产工序有一定的了解；
（3）熟练使用至少一种编程语言，英语水平能力四级及以上。
炼钢工艺工程师
需求人数：1人
岗位职责：
（1）炼钢工艺流程优化研究，优化方向：节能降耗、降低成本；
（2）冶金熔渣研究，满足高效冶金效果的炉渣成分优化设计及开发；
（3）炼钢新工艺及装备开发；
（4）炼钢智能化工艺技术开发；
（5）炼钢新钢种开发、工艺要点设计等。
岗位要求：
（1）硕士及以上学历，钢铁冶金专业相关，有扎实的理论基础和实践经验；
（2）熟悉炼钢生产工艺流程，具有特殊钢冶炼工艺研究及开发经验者最佳；
（3）具备良好的沟通、协调能力以及分析问题和解决问题能力。
连铸工艺工程师
需求人数：1人
岗位职责：
（1）连铸工艺流程与工艺设计、研究和开发；
（2）铸坯缺陷形成机理、对策及现场调试；
（3）数据分析与处理。
岗位要求：
（1）硕士学历，冶金工程相关专业；
（2）了解连铸生产工艺流程，了解连铸凝固原理，了解连铸生产操作制度和参数；
（3）熟练使用至少一种编程语言，了解数据挖掘和数据分析的基本方法。
连铸系统工程师
需求人数：1人
岗位职责：
（1）连铸工艺控制模型的研究和开发；
（2）控制算法的研究与开发；
（3）数据分析与处理；
（4）现场调试。
岗位要求：
（1）硕士学历，自动化或冶金专业；
（2）掌握控制模型的软件模块、知识库，具备结合工艺知识进行优化升级的能力；
（3）精通至少一种编程语言和一种数据库，掌握计算机网络、常用数据结构和算法等，掌握工艺控制或生产管理系统的软硬件接口和设计；
（4）了解数据挖掘和数据分析的基本方法。
轧钢工艺工程师
需求人数：1人
岗位职责：
（1）轧钢和热处理工艺设计，研究及开发；
（2）轧制领域新材料，新工艺，新装备研发。
岗位要求：
（1）硕士以上学历，材料加工工程类专业，有从事钢种开发或产线工艺设计和研发经验者；
（2）掌握Autocad，office办公软件，至少一种编程软件，具备英语或日语基本对话能力，熟练阅读英语或日语资料能力；
（3）掌握钢材组织性能演变机理，具备分析组织性能规律的能力；
（4）具备创新意识和科学精神，能主持或独立承担轧钢工艺设计和开发工作。
轧管工艺工程师
需求人数：1人
岗位职责：
（1）基于无缝钢管生产领域的轧制变形理论及工艺、装备技术开发；
（2）无缝钢管生产领域新材料，新工艺，新装备研发。
岗位要求：
（1）硕士以上学历，材料加工工程、机械设计及自动化工程类专业，有从事无缝钢管生产线或类似产线工艺或装备设计、研发经验者；
（2）掌握Autocad，office办公软件，具备英语基本对话能力，熟练阅读英语资料能力；
（3）熟练掌握金属塑性变形理论或机械设计原理；
（4）具备创新意识和科研精神，能主持或独立承担无缝钢管生产工艺、装备设计和开发工作；
（5）精通计算机编程（VB、VC/C++等）或CAE模拟分析或solidworks等三维设计软件者优先。
轧制模型工程师
需求人数：1人
岗位职责：
（1）成型领域控制模型研发；
（2）变形机理和变形规律研究；
（3）控制系统开发。
岗位要求：
（1）硕士及以上学历，材料加工工程或相关专业，具有金属成型领域的变形机理和控制模型研究经验；
（2）熟悉一种金属变形机理，如轧制、矫直、平整等，熟练掌握至少一种编程语言，具有消化和编制程序的能力；
（3）具备创新意识和科学精神，能主持或独立承担控制模型设计和开发工作。
机器人机械系统工程师
需求人数：1人
岗位职责：
（1）工业移动机器人需求分析和业务流程设计；
（2）负责移动机器人路径规划、避障机制、决策行为等相关算法的研发、调试工作。
岗位要求：
（1）硕士及以上学历，机械设计等专业，具有扎实的机械设计专业知识；
（2）熟悉常用路径规划算法，了解计算机图形学基本原理；
（3）熟练掌握C++语言，熟悉TCP/IP协议及网络编程；
（4）具有工程车辆背景及其相关项目者优先考虑。
机械工程师
需求人数：3人
岗位职责：
（1）机械设计与装备研发，机械结构与传动系统有限元分析、运动学与动力学分析，装备集成测试试验与调试；
（2）主要负责电弧炉炼钢装备研发、机械设备设计等工作，参与工程项目投标、非标设备设计、设备安装调试指导等工作。
岗位要求：
（1）硕士学历，机械设计与制造/机械工程及其自动化等相关专业；
（2）熟练使用AUTOCAD，Solidwork等绘图软件，熟练使用ANSYS、Abaqus、Matlab等工程计算软件；
（3）学习能力强，动手能力强，乐于接受新事物及挑战，工作认真负责，严谨细致，善于沟通，有良好的团队协作能力；
（4）较高的英语水平，能快速阅读并理解外文文献资料。
智能装备控制工程师
需求人数：2人
岗位职责：
（1）装备类自动化控制硬件设计、机电液集成技术研究；
（2）装备自动化控制软件编制及工程调试；
（3）装备数字仿真的程序编制和软件测试。
岗位要求：
（1）硕士学历，工业自动化、机电一体化相关专业；
（2）具有自动控制系统设计与开发、控制软件编制与调试的技能，熟悉工业控制自动化硬件设备；
（3）具备PLC控制系统基础知识及使用经验，熟练掌握PLC编程技能；
（4）具有C、C++、C#等编程能力，具有ANSYS、Matlab等软件使用经验；
（5）头脑灵活、思维敏锐，具有良好的沟通和协调能力，事业心强，有较强的学习能力，善于接受新事物，肯钻研，对软件学习有较强兴趣和领悟能力。
电气工程师
需求人数：3人
岗位职责：
（1）参与或者主导和电气设备，控制系统或信息化系统开发有关的科研工作；
（2）参与工业客户投标、设备选型、系统设计、软件编制和现场调试为一体的电气工程的相关设计工作；
（3）与客户密切沟通，为客户提供电气项目前期质询和提供解决方案，并能独立或者团队进行项目实施；
（4）负责电气系统的设计和选型、订货图和施工图的设计；
（5）负责编写工业控制程序及其操作画面、信息化智能化软件开发，负责现场调试和现场安装指导，负责编写操作说明和对操作人员的现场培训指导。
岗位要求：
（1）硕士学历，电力系统及其自动化、自动化或电气控制或信息化及软件开发相关专业，有2年以上电气设计或PLC编程或B/S框架系统编程工作经历者优先考虑；
（2）扎实的电气或控制或信息化编程专业知识，熟悉国家标准和行业标准并能熟练应用，至少熟悉2种计算机语言VB,VC,java，c++，FoxPro、Delphi等；
（3）熟悉主流的PLC编程，精通西门子和AB公司PLC，熟悉主流电气绘图软件，能熟练使用CAD画图，熟悉电气元器件的选型及其特征；
（4）较强的责任心、良好的团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实，喜欢创新，爱钻研，思路开阔，思路清晰，愿意接受新事物，对不同领域或专业的知识有兴趣去了解和学习。
环保材料研发工程师（大气方向）
需求人数：1人
岗位职责：
（1）针对气体中H2S、SOx、NOx、重金属、氯苯类、VOCs、颗粒物等有害成分治理的催化剂、吸附剂及团聚剂等环保材料的研制；
（2）环保材料的制备工艺研究；
（3）环保材料性能表征及评价分析；
（4）工程实验装置的设计制造。
岗位要求：
（1）硕士及以上学历，本科或研究生方向为应用化学、有机化学、高分子化学、催化（活性炭、团聚剂优先）等相关专业；
（2）对大气污染物治理技术及相关环保材料技术有相当程度了解，从事过环保材料研发或者有相关研究经验者优先；
（3）能够熟练应用气相色谱、物理吸附仪、化学吸附仪、扫描电镜、光学显微镜等仪器进行材料各种性能测试及观察分析，熟悉催化剂及吸附剂材料的制备过程；
（4）实验动手能力强；有较强的分析能力，思维敏锐；良好的沟通及协调能力；
（5）事业心强，有较强的学习能力，善于接受新事物，肯钻研。
工业废气治理工程师
需求人数：1人
岗位职责：
钢铁企业工业废气颗粒物及综合治理；
岗位要求：
（1）硕士及以上学历，通风及暖通相关专业，熟悉暖通领域，了解钢铁工艺流程，了解本专业的最新技术发展动态，基本掌握与工作相关的供热工程、通风与空调工程、制冷技术、流体力学、热工学等的设计与应用；
（2）能基本运用各种测试方法和工具，可在指导下完成现场测试，熟悉常用除尘方法及各种典型除尘器的应用及特点，熟悉有害气体的各种净化处理方法及其特点；
（3）熟悉与专业相关的数值计算理论，可将实际问题抽象出物理模型，能应用各种测试方法及工具，制定完成较复杂问题的测试方案并组织实施；
（4）头脑灵活、思维敏锐，良好的沟通和协调能力，事业心强，有较强的学习能力，善于接受新事物，肯钻研。
智慧水务研发工程师
需求人数：1人
岗位职责：
（1）水系统智能管控技术课题相关技术研发；
（2）产品现场测试验证。
岗位要求：
（1）硕士及以上学历，环境类专业，有环境分析模型研究经验者；
（2）有神经网络、遗传算法等专业经验者有限，条件可适当放宽；
（3）具备创新意识和科学精神，能主持或独立承担技术研究及产品开发工作。
水处理研发工程师
需求人数：1人
岗位职责：
（1）难降解工业废水处理相关技术研发；
（2）产品现场测试验证。
岗位要求：
（1）硕士及以上学历，环境工程专业，有丰富工业废水处理技术研究经验者；
（2）掌握计算机设计和分析工具，包括AutoCAD等软件；
（3）有工业废水处理实践经验者优先，条件可适当放宽；
（4）具备创新意识和科学精神，能主持或独立承担技术研究及产品开发工作。
产品运营
需求人数：2人
岗位职责：
（1）调研业务需求及竞品研究，完成产品的需求设计；
（2）负责组织产品的开发、验证、应用及推广。
岗位要求：
（1）本科及以上学历，设计、软件、计算机类专业；
（2）有软件产品开发经验者优先，条件可适当放宽，熟练使用产品原型图制作软件；
（3）能承受工作压力，愿意接受挑战，具有较强的学习和团队协作沟通能力，特别优秀者，条件可适当放宽。
GIS开发工程师
需求人数：2人
岗位职责：
（1）负责WebGIS应用开发、系统设计、模块编写；
（2）负责地图数据的处理及建库；
（3）协助产品经理进行系统需求分析以沟通的工作。
岗位要求：
（1）本科及以上学历，计算机、GIS、遥感、测绘等相关专业；
（2）至少熟悉C++、Java、C#、Python、JavaScript等开发语言中的一种，了解GIS开源框架开发，如Leaflet、GeoServer、Openlayer等，有三维软件产品的开发经历优先；
（3）熟悉主流数据库，如Oracle、MySql、PostgreSql等，了解MongoDB、Redis等非关系型数据库优先考虑；
（4）具有较强的学习和团队协作沟通能力，特别优秀者，条件可适当放宽。
C++软件开发工程师
需求人数：4人
岗位职责：
（1）基于C++等相关技术的程序设计与开发；
（2）独立进行功能模块的分析设计和主要功能的开发、测试；
（3）参与需求分析、软件设计、计划制定以及技术文档编写工作；
（4）快速的学习新技术并将合适的技术吸收到产品中来，解决开发、测试过程中遇到的技术问题。
岗位要求：
（1）本科以上学历，计算机、软件等相关专业；
（2）熟练掌握C++语言，具有扎实的编程功底，良好的设计能力和编程习惯；有Qt、python、C#等开发经验更佳；熟悉MySql/SQlite/Oracle/SQLServer等至少一种数据库，有OpenGL、OpenSceneGraph等开发经验者优先；
（3）有数值模拟类软件应用或开发经验者优先，有建筑结构设计经验者，有机器学习、数据挖掘相关经验者优先，具有大型项目开发经验者优先；
（4）具备较强的学习能力、分析和解决问题的能力，工作认真负责、有激情，具有良好的团队协作和沟通能力。
算法工程师
需求人数：2人
岗位职责：
（1）负责智能设计、数据分析类产品的算法设计、开发、优化、测试等工作；
（2）负责机器学习算法方案的设计、性能优化和在具体项目中的应用实施；
（3）跟进国内外机器学习及深度学习方向的最新技术研究及应用趋势；
（4）根据业务需求开展算法研究和构建模型，负责探索机器学习算法在工业领域中的应用。
岗位要求：
（1）硕士及以上学历，计算机、自动化、数学、统计等专业，扎实的编程基础，精通至少一门语言；
（2）具有扎实的编程基础，熟练掌握C++编程，熟悉Python/Matlab编程之一，熟悉一种或多种深度学习主流框架，熟悉Hadoop/Spark/Flink等任意一种大数据开发框架者优先；
（3）对机器学习系统有一定了解，熟悉最优化的基础理论，能够将业务问题转化成相关的优化问题并求解，深刻理解并独立实现过相关算法（回归、决策树、分类问题、深度神经网络、图模型，概率统计，最优化方法等），并具备相关项目实践经验；或熟悉常用的机器学习算法，了解不同模型的特性，具有运用高级数学模型进行综合数据分析的能力和实践经验；
（4）工作认真负责，善于沟通，具有良好的团队协作能力，能承受工作压力，愿意接受挑战，参加数学建模比赛并获得奖项者优先考虑。
系统分析工程师
需求人数：1人
岗位职责：
（1）负责根据公司的产品需求梳理公理设计方案；
（2）研究先进设计理念和方法在冶金工程设计中的具体应用。
岗位要求：
（1）硕士及以上学历，机械设计、力学、系统论、工业工程等相关专业；
（2）熟悉公理设计、可靠性设计、鲁棒设计、时效分析和系统分析中任意一种或多种理论，有相关应用实践者更佳；
（3）熟悉机械设计原理，掌握主流的机械设计软件，如CAD建模、多体动力学仿真、多学科仿真等，具有扎实的数学基础；
（4）具备较强的学习能力、分析和解决问题的能力，工作认真负责、有激情，具有良好的团队协作和沟通能力。
材料组织性能模拟工程师
需求人数：1人
岗位职责：
（1）基于钢铁冶金凝固过程或轧制相变过程的组织性能模拟分析和预测；
（2）钢铁材料智能制造集成服务支撑技术研发，如材料制造参数与组织性能对应关系仿真研发；基于工业大数据和工艺组织性能关系库的优化工艺挖掘技术研发；智能化在线组织性能预测与质量反馈控制技术研发等。
岗位要求：
（1）博士学历，冶金工程或材料加工工程类专业，有从事冶金凝固和钢材组织性能模拟研发经验者；
（2）具备多尺度仿真、有限元、MATLAB等软件进行冶金凝固过程或钢材组织性能模拟的能力；
（3）掌握钢材组织性能演变机理，具备分析组织性能规律的能力；
（4）具备创新意识和科学精神，能主持或独立承担组织性能模拟仿真研发工作；
（5）具备用高级语言进行程序开发能力者优先。
■工作地点
重庆市渝北区汇金路11号
■简历投递方式
简历接收邮箱：RD_HR
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