一行投资银行部下

投资银行部上期我们了解了投资银行部的工作内容和发展趋势，本期我们将继续为大家带来投资银行部招聘要求以及未来发展方向的介绍！

招聘要求

我们可以把投行部的招聘要求分为三个等级，首先国内排名靠前的公司，比如中信证券，招商证券等，他们的招聘要求是非常高标准的，以下我们将对此类公司的招聘要求进行详细分析：

硬件要求：

软件要求：排名靠后一些的证券公司，对学历的要求会低一些，、，或者知名的财经学校都可以，美国TOP50，对于技能要求和工作年限要求也会降低，会使用SQL和EXCEL，有1年相关工作经验就可以。再有一些地方的证券公司，要求会更低，只要是商科毕业硕士生，或者是对自己专业非常精通的理科生，因为投行帮助各行各业的企业进行上市和并购，需要了解这个行业的人来进行研究。技能要求和工作经验要求就放宽至精通EXCEL并且有相关实习经验即可，投行的招聘总结一句话就是看名校，看专业，看技能。

未来发展方向

当你冲破各种面试和挑战进入到了投行部，未来的发展是怎么样的呢？

内部晋升

完整晋升路径：

刚进入公司时会从分析师做起，熟悉投行业务，快速上手基础工作，飞速提升专业技能。熟悉基本的流程及框架，同时对项目中涉及的问题关键点有较为深刻的了解。2年后便可以获得一两个比较完整的经验，3年后一般就可以承担现场负责人的职责，之后升为副总裁，意味着你有了独立承担并带领新人完成大部分现场工作的能力。再经过大概3-5年可能被提升为业务总监，由总监或执行总经理升至董事长需要参照业务能力和业绩贡献度等综合指标，这个过程可能需要5-10年。关于收入我们按照晋升路线来看，按照第一梯队的投行比如中金、中信这样的投行薪资会相对较高，在AN-SA阶段，每年的薪资大概是12-30万，SA-VP每年的薪资大概是30-50万，SVP/D年薪50-80万，ED的年薪为80-96万，MD就是到达了年薪百万的级别，当然这只是基础工资，除此之外还有年终奖，每年的年终奖才是大头，像最基础的AN-SN年终奖也有几十万，职位越高年终奖呈现翻倍式增长。第二梯队的投行像海通、招商、国泰君安这种，年薪会比第一梯队的投行少。在AN-SA阶段，每年的薪资大概是10-24万，SA-VP每年的薪资大概是15-30万，SVP/D年薪30-60万，ED的年薪为45-80万，MD的年薪为60-，奖金的话也少的多。

外部发展

由于金融行业的核心能力比如尽调，行业分析上期也有所提及，投行部是证券公司的核心部门，同时它的核心工作技能也是各行业都能用到的。离开投行公司也会有很多条路可以走：

去咨询公司，进入四大或者是排名更靠前的咨询公司做咨询

去基金或者投资公司，再或者可以去到大型的上市公司的投资部门，如腾讯的战略投资部……

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