17家银行晒出最新工资单同是银行人，

不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？

我们今天就来看看员工的工资情况，你就明白啦！

合计年薪上涨0.7%

截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工年合计为.16万人，比年少了人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。

其中，工商银行减少的人数最多，达到人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少人和人。减员人数比例多的公司是招商银行，年的人数为人，相比年的人，减少幅度为7.5%。

社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身。

其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。

“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。

与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加人，相比年的人，增加了14.2%。

去年三季度刚刚上市的常熟银行在年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从年的增至年的人。

人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至年末，常熟银行资产总额达.82亿元，较年初增加.78亿元，增幅19.79%。

沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬.8亿元，年则是.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。

17家银行中农业银行的薪金支出最高，达到了.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是.64亿元、.56亿元、.7亿元和.07亿元。

招商银行成“最佳好雇主”

在这17家银行里，人均薪酬最高的银行是招商银行，年员工人均薪金达到45.14万元。年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。

除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和年相比（年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。

国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行最高，达到28.15万元。

平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比年却出现了一定程度的降薪，年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。

虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。

“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙对21世纪经济报道记者表示。

上市银行行长薪酬排名

对于银行业高管离职增加的情况，超过三成的银行家认为银行高管个人走出体制，将挑战更市场化领域的意愿。

另外三成的银行家同意银行盈利能力明显下降，银行高层工作压力大。剩余三成的银行家承认薪酬福利缩水和原有发展路径受限成为出走的重要推动因素。

蓝鲸银行频道梳理发现惯以高薪著称的平安银行依旧领跑行长阵营，行长胡跃飞以税前薪酬.81万元居第一位。相形见绌，五大行行长平均年薪仅为62.8万元。

银行员工炫富：平均年薪三四十万！听到这话，券商员工笑了

截至目前，共有27家券商公布了年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为亿元，年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。以此来看，年支付职工薪酬最高的是中信证券达.89亿元，中信证券也是唯一一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名最低的是宝硕证券，年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为人。

▲数据来源：同花顺

尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬最高的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。

▲数据来源：同花顺

随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而最低的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。

虽然说银行公开的工资那么高，可是实际情况确是如何呢？

银行员工自述：最惨月入元客户经理：工资扣到只能维持温饱我前年毕业，回到家乡加入了国有五大行之一，去年开始担任客户经理。因为手下坏账多，现在工资扣到只能维持温饱了。　　按规矩，客户经理底下出了坏账，经理要按比例扣取相应的工资。从去年开始，因为手下出了坏账，每个月到手就只有多块，扣得最厉害的一次，一个月只有元。

刚做客户经理的时候，领导也经常谈话，说我们小地方能凑齐一群上财的毕业生做对公不容易，但就是不涨工资，没想到工资反而还跌了。　　后来是总行领导巡视的时候发现了，说你们做出来的对私业绩照发，比如对私业绩做了块钱，对公扣了50块钱，那么还能从50块钱里分，多少日子好过点。　　但我还是辞职了，打算在家先休息一段时间。法务员工：辞银行去律所，工资翻两倍我之前在一家国有大行担任法务方面的职位，在我们行算后台，没有绩效的说法，拿的是死工资。　　其实当初去银行主要考虑也是，在二三线城市银行员工跟老师、医生一样，感觉都是体面、稳定的工作。但可能是近几年企业不好做，文案工作很多，经常也要加班，有时候都要做到深夜一两点。我入职年份短，工资比较低，都是“1开头”，所以就辞了。　　新工作是领导介绍的，去了一家我们本地的律所，工资超过原先两倍了。其实我们银行接触的一些企业客户挺多，很多原来同事跳槽时都有资源有人脉。

“围城里的人想出去，围城外的人想进来。”一位不愿具名的农行省一级分行管理培训生给记者看了她的第一个月工资单，交完五险一金拿到手工资在元左右。“钱不是主要因素，因为一直想做金融，相对也体面。”她对新京报记者说。

综合整理自21世纪经济报道，蓝鲸银行王涵、每日经济新闻、券商中国、新京报等。声明：本文仅代表作者个人观点，不构成投资建议。如有问题请留言，谢谢！