四平有岗吉林银行招聘公告

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进群畅聊省考新动态公告正文年10月，在原长春市商业银行基础上重组设立吉林银行股份有限公司(以下简称吉林银行)。截至年末，吉林银行在职员工人，在吉林省内9个市州和大连、沈阳拥有11家分行，个营业网点，发起设立10家村镇银行、一家贷款公司，参股一汽汽车金融公司。年，吉林银行认真贯彻国家和省委省政府各项决策部署，克服新冠疫情反腐和经济形势变化的影响，紧盯“三个五、一张牌”的战略目标，加快改革变革，调整经营机构，改进金融服务，强化风险管理，取得了较好经营成果。截至年末，吉林银行资本实力显著增强，资本总额达到亿元，资本充足率达到12.03%，提高0.71个百分点;风险攻坚战取得重大胜利，全行不良信用风险指标实现“额、率”双降，拨备覆盖率达到.06%，比年初上升55.29个百分点;市场竞争力彰显，各项存款余额达到.5亿元，较年增长11.91%，特别是零售存款连续突破亿元、亿元大关，达到.14亿元，各项贷款余额达到.91亿元，增长18.05%;财务能力显著增强，实现拨备前利润63.34亿元，增长12.36%。年，吉林银行第五次增资扩股圆满收官，累计增加股本30亿股，募集资金亿元，吉林银保监局核准吉林银行注册资本由94.27亿元变更为.67亿元，吉林银行正式进入百亿注册资本城商行行列，注册资本位列城商行第11名。按《银行家》杂志年世界银行0强排名静态测算，吉林银行当前核心一级资本水平可排名全球银行第位左右，约可提升40位左右，吉林银行品牌影响力进一步提升。现诚招应届优秀计算机、软件工程和金融等相关专业毕业生，加入吉林银行“金融科技菁英”及总、分行管培生计划，实现你的梦想，与吉林银行一起成长、一起分享!一、招聘岗位及工作地点(一)金融科技专业人才。总行信息科技部(工作地点：长春市)、信息科技部大连研发分部(工作地点：大连市)(二)吉林银行各地分行管培生。(工作地点：吉林省各地市)二、招聘对象具有高潜能、高素质的全日制普通高校应届及择业期内未就业的本科及以上学历毕业生，经过1-2年管理培训，聘任为相应职级职务，成为吉林银行管理人员或专业技术人员。三、基本条件应聘者原则上应同时具备以下基本条件：应届及择业期内未就业全日制统招本科及以上学历;(全日制学历应不含远程教育、职业技术教育、成人教育、自学考试教育、定向生和委培生)。本科学历毕业生年1月1日以后出生，硕士学历毕业生年1月1日以后出生，博士研究生学历毕业生年龄可适当放宽，原则上不超过35周岁。境内院校应届生须在年7月底之前毕业，并如期取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;境外院校毕业生须在年7月前毕业，报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历(学位)认证。责任心强，具有较强的学习能力、沟通协调能力和良好的团队合作精神。品行端正，身心健康，具备正常履行职责的身体和心理条件，无不良记录。校级(含)以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、各级奖学金获得者、共产党员，以及拥有社团负责人经历、金融行业相关实习经历者，可优先录用。四、招收专业计算机、软件工程、电子信息、电子工程、通信类专业。金融、经济、管理、人力资源、会计、财务、法律及财经类相关专业;数学、物理等理工类专业;英语、德语等外语专业。五、培养方向(一)总行管培生1.金融科技与数据方向。负责金融科技产品、业务系统研发与维护，大数据、云计算、人工智能、区块链及移动互联网金融构建与实施等。计算机、软件工程类专业人员薪酬待遇面谈。2.产品研发与推广方向。负责行业分析、市场需求调查、金融产品方案设计、客户营销、市场拓展等。3.风险管理和内部控制方向。负责制定全面风险管理政策，建设风险管理体系等。4.战略管理和支持保障方向。负责拟定发展规划、经营策略、资产负债管理、绩效管理及综合管理体系的建设与实施等。5.投资研发与决策方向。负责宏观经济、金融市场研究，为投资银行、资产管理、金融市场等业务条线提供决策支持等。(二)分行管培生重点在行业分析、市场需求调查、产品推广、客户营销、市场拓展、风险管理、内部控制、资产负债管理、绩效管理及综合管理体系的建设与实施等方向进行培养。六、招聘入职流程应聘报名→简历初选→面试→背景核查、体检→发录用函→入职面谈→签订三方协议→实习→签订劳动合同七、我们的优势我们是一家实力雄厚、成长迅速的银行我行新一届党委班子组建以来，党委书记、董事长陈宇龙提出了吉林银行未来发展规划，力争三年时间全面实现“3个5，一张牌”的宏伟目标，即管理资产达到亿元，净利润达到50亿元，人均利润50万元，年启动上市进程。围绕发展战略，全力打造省内第一零售银行、综合公司银行、特色资管银行、现代数字银行、优秀交易银行。未来三年，公司治理改革、组织架构重塑、业务流程再造，全行上下正阔步向战略清晰、治理科学、内控有效、可持续发展的一流优秀城市商业银行目标快速迈进。我们是一家薪酬较高、待遇较好的银行新一届党委实施薪酬体系改革，建立由25个等级和58个薪点数组成的基本薪酬薪点体系，强化薪酬激励，建立与员工年度表现、荣誉奖励等相挂钩的积分制度，员工薪酬水平高居省内金融机构和企事业单位前列。我们

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