金融招聘企业专页中国银行公开招聘高层
中国银行是中国持续经营时间最久的银行，也是中国全球化和综合化程度最高的银行，在中国内地和61个国家和地区设有机构，拥有比较完善的全球服务网络，形成了公司金融、个人金融和金融市场等商业银行业务为主体，涵盖投资银行、直接投资、证券、保险、基金、飞机租赁、资产管理、金融科技等多个领域的综合服务平台，为客户提供全面的金融服务。
根据业务发展需要，中国银行面向社会公开招聘部分高层次国际化人才，有关事宜公告如下：
一、招聘岗位
1.资深经济学家
部门：研究院
人数：1
岗位职责：
1、围绕集团发展战略需要和研究院工作部署，牵头开展国际经济金融、国际银行业等方面重大课题研究；
2、协助组织并指导海外研究中心积极开展国别经济金融问题的深入研究；
3、协助开展与相关国际组织和国际金融机构的学术交流，协助开展客户营销，提升“中银研究”品牌国际影响力；
4、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、国际知名院校博士学历（学位），经济金融相关专业优先；
2、具有8年及以上经济金融领域研究工作经历，国际组织或国际大型金融机构研究工作经历者优先；
3、具有深厚的经济金融理论功底和丰富的实践经验，熟悉主要国家的宏观经济政策、国际金融市场和国际银行业发展趋势；
4、英语流利，具备中英文写作能力。
2.量化业务专家
部门：全球市场部
人数：1
岗位职责：
提供先进的金融市场业务量化顶层设计思路，指导实施适应我行的量化具体架构实施方案，对量化交易业务体系建设和平台功能架构提出专业意见，成功推进量化转型。
任职要求：
1、国际知名院校博士学历（学位），计算机、金融工程、应用数学等相关专业；
2、在国际金融市场量化交易、量化投研领域具有8年以上丰富经验（有国际大型银行或投行经历者优先），具备量化交易领域IT建设全局性和前瞻视野；
3、熟悉利率汇率等相关金融市场产品，具有领导传统金融市场交易业务向量化模式转型经验或深度参与量化交易系统或平台建设项目的经历（担任过核心或顶层主设计师角色，对SOR(智能路由)、CLOB(中央订单簿)、撮合引擎架构设计相关经验者优先）；
4、具有人工智能、机器学习、大数据分析应用理论知识背景，有C++\Python\Quanlib等编程语言或计算库开发经验，熟悉和掌握顶层通讯协议、数据总线设计相关经验优先；
5．具备良好管理和协作能力，双语背景。
3.研究岗位
部门：研究院
人数：1
岗位职责：
1、开展全球经济、国别/地区经济金融等方面的课题研究；
2、组织参与经济金融和行内业务发展等方面的调查研究，承担各类调研报告撰写工作；
3、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、国际知名院校博士学历（学位），经济、金融相关专业优先；
2、具有5年及以上经济金融或其他行业领域研究工作经历，国际组织或国际大型金融机构研究工作经历者优先；
3、熟练掌握宏观经济、国际金融、货币银行等领域的专业知识、研究方法以及深入调查研究和撰写报告的能力；
4、英语流利，具备中英文写作能力；
5、年龄一般不超过40周岁。
4.量化交易岗位
部门：全球市场部
人数：1
岗位职责：
运用量化交易业务经验，协助推进全球市场业务量化转型，制定和执行具体量化交易策略实施，实现业务目标。
任职要求：
1、国际知名院校博士学历（学位），计算机、金融工程、应用数学等相关专业；
2、具有5年以上在利率、汇率市场相关交易经验，了解相关市场微观结构；
3、拥有大型商投行量化交易经验，具备量化策略制定能力，熟悉交易系统架构（系统设计模式等），了解衍生品量化模型定价库的数据结构（熟悉平台开发的模块内部功能，如进程间通信，数据库，实时风险敞口计量模块者优先）；
4、熟练使用Java,C++,C等开发语言（具有量化定价模型库的实战开发经验优先）；
5、具备良好沟通协调能力。
5.业务岗位
部门：股权投资与综合经营管理部
人数：1
岗位职责：
1、根据集团整体发展战略，参与制订集团并购重组、股权投资或综合化发展策略和发展规划，推进并购重组、股权投资或综合经营管理制度建设，并定期跟踪评价实施情况；
2、开展并购重组、股权投资管理、公司治理或综合经营管理等工作；
3、协助做好团队内部管理；
4、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、国际知名院校博士学历（学位）；
2、具有5年及以上证券、基金、保险、股权投资等相关领域工作经验，任相关领域公司业务部门管理层成员或相关团队负责人1年及以上，熟悉国际金融市场，了解国内金融市场政策；
3、年龄不超过40周岁。
6.风险管理部
部门：信用风险模型岗位
人数：1
岗位职责：
非零售方向：
1、组织开发、维护和监控各类非零售业务场景风控模型（包含非零售客户（公司、金融机构、主权）评级模型、LGD模型、压力测试模型、资本市场预警模型、非零售线上模型等），精确识别客户风险；
2、组织跟踪、研究智能风控领域先进技术、算法，为模型开发提供理论和算法支撑；
3、带领、指导团队成员开展相关工作。零售方向：
1、组织开发、维护和监控各类零售业务场景风控模型（包含零售评分卡/分池、压力测试模型、个人统一授信模型、零售线上模型、反欺诈模型等）；
2、组织构建客户画像、产品画像和渠道画像，为客户提供适配的金融服务；
3、组织构建线上模型的全生命周期管理，推进线上模型的持续迭代；
4、带领、指导团队成员开展相关工作。
任职要求：
1、国际知名院校博士学历（学位），数学、统计、数量经济学、金融工程、信息技术相关专业；
2、熟练掌握至少一种统计分析软件，如SAS、R、SPSS等；深入了解机器学习、深度学习、知识图谱等算法，自主完成算法的实现，在相关期刊发表过专业文章者优先；
3、具备较好的沟通、协调、组织能力，以及中、英文表达能力和文字总结能力，具备较好的学习理解能力、应变能力、抗压能力；
4、具有5年及以上内部评级法实施工作经验，熟悉授信、风险管理业务和巴塞尔协议;
5、非零售方向：具有非零售内评模型开发经验和线上模型实施经验。
零售方向：具有零售内评模型建模经验；熟悉线上模型的开发流程，具备丰富的线上模型实施经验，掌握线上模型系统评估方法，能对模型实施效果进行持续评估、改进。
二、基本条件
（一）诚实守信，遵纪守法，有良好的道德品行和职业操守；
（二）认同中国银行企业文化和价值观，具有强烈的事业心、责任感和使命感，勇于创新，敢于担当，真抓实干；
（三）市场意识和客户意识强，具备较强的政策执行、统筹协调、综合管理和内外部沟通等能力，工作实绩突出；
（四）具备履职所需的专业素养和领导能力，熟悉我国相关政策法规和监管制度要求，了解国内外金融市场和相关领域发展情况；
（五）具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；
（六）符合中国银行亲属回避的有关规定。
三、应聘方式
有意向报名人员请登录我行社会招聘系统，于北京时间年4月15日24时前进行简历填写提交。
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