报考银行,该如何选择适合自己的职位银行职

尽管现在银行已经没有以前那么吃香了，但从整个社会上来看，银行仍然是最受欢迎行业之一，毕竟银行总体薪资水平比较高。但是在选择银行岗位的时候，小伙伴不免有些迷茫，不知道该选择哪家银行，不知道选择哪个岗位更好。

本文重点阐述银行类型和岗位情况，以便选择到适合自己。

先选合适自己的银行，再选心仪的岗位。所以在谈具体岗位之前，让我们先深入探讨一下银行体系中的类型与等级。我国银行从性质上主要分为以下几类：

股份制银行：赚钱赚得多。这些银行以盈利为主要目的，追求利润最大化。因此，他们通常在业务运营方面具有较高的效率和创新性。由于市场竞争激烈，他们需要不断提高自身的竞争力和服务水平。

国有六大行：业务全国覆盖，资源人脉统统都有。具有覆盖全国的业务范围和丰富的资源。由于其地位特殊，他们拥有广泛的人脉和业务关系网络。

政策性银行：没有指标压力，可以过安稳日子，完全享受体制内生活。这些银行不以盈利为主要目的，而是根据国家政策进行贷款和资金运作。

结合个人职业发展和市场竞争力，本人认为平台选择排序是：国有六大行、三大政策性银行、股份制银行。

1.国有六大行是最值得推荐的，因为这些大型银行拥有最大的平台和多元化的业务，可以积累丰富的经验和人脉，而且允许有试错机会，一般不会轻易辞退员工。

2.政策性银行也是可以考虑的选择。国内有三家政策性银行，业务市场化程度较低但有涉及海外业务，提供更多国际接轨机会和人脉积累。体系稳定可靠，适合希望在体制内走仕途的人选择。

3.股份制银行市场化程度高，运营灵活，面临市场竞争压力大。由于绩效考核，新人职业生涯有较大风险和挑战。新人需具备业务能力和市场敏锐度，承担业绩波动风险。不过工资可能是最高的。

商业银行体系中，从上至下分为总行、省分行、市分行和支行四个等级。

对于应届毕业生来说，总行是最佳的选择之一。因为在商业银行体系中，总行的职位不仅薪资较高，而且能够接触到更多的高端业务和优秀资源，更有利于个人职业发展和成长。除了薪资高之外，总行其他福利也很不错，比如住房补贴、食堂等等。

银行招聘的岗位大致分为以下五类，包括柜员类、销售类、职能类、综合类以及管培生。这五类涵盖了银行所有工作内容，那我们就对这五类进行详细解析。

柜员类：

工作职责：银行柜员，是银行体系中不可或缺的一部分。他们负责与顾客直接交流，处理各种银行业务。按照工作性质，银行柜员可以分为前台柜员和后台柜员。前台柜员主要负责接待和满足客户的业务需求，而后台柜员则侧重于处理内部事务和财务操作。

另外，根据工作内容，银行柜员还可以分为现金柜、理财柜、会计柜等不同类型。现金柜主要负责日常的现金存取以及其他与现金有关的业务操作；

理财柜则更注重为客户提供理财咨询和服务，同时也会涉及一些销售性质的工作；

会计柜则主要处理对公客户的账务和结算等业务，为后期对公客户经理的工作提供基础资料和数据。

除了以上的分类方法，银行柜员还可以按照服务对象分为对公柜台和对私柜台。对公柜台主要服务公司客户，负责处理公司客户的开户、存单开立、理财、销户等业务；

而对私柜台则主要面向个人客户，提供存取款、开卡、理财等个人业务服务。一般来说，对公柜台相较于对私柜台数量较少，部分网点甚至没有专门设置对公柜台，统一办理各类业务。

薪资水平：银行柜员的平均工资在元至元之间，一线城市和二线城市的银行柜员月薪大约在六千一万不等。需要注意的是，股份制银行的柜员整体薪资水平一般高于五大行，例如招商银行和光大银行等股份制银行的柜员月薪可能会更高。另外，银行柜员也有一定的等级之分，一般来说，员工等级越高，其薪资水平也会越高。

尽管银行柜员的工作可能相对单调和重复，但这几乎是每一个新入职员工的必经之路。对于新员工来说，柜员的工作是他们熟悉银行业务、积累经验的重要途径。而且，银行非常注重员工的柜员经验，许多支行行长都是从柜员这个岗位开始起步，逐渐晋升至管理岗位的。

销售类：

工作职责：我们的主要工作是负责营销工作，包括各类金融产品的推广与销售。作为客户经理，我们是银行与客户之间的桥梁，需要发掘并维护客户关系，以及制定并执行营销策略。

对公客户经理主要面向公司客户，为公司、企业提供存贷款业务等服务。由于对公客户经理接触的业务金额相对较大，所以对公客户经理的门槛相对较高，需要具备一定的专业知识和技能。同时，对公客户经理的工资也往往非常优厚。

对私客户经理，也称为零售客户经理，主要针对个人业务，包括个人的存贷款、理财等各方面。在银行里常见的大堂经理和理财顾问通常属于零售客户经理的范畴。

大堂经理的主要工作是引导来往人员、提供咨询等服务。相对于专业的零售客户经理，大堂经理的门槛更低，因此相应的福利待遇也会相对较低。

理财顾问的主要任务并不是吸收存款，而是为客户提供专业的理财建议和规划。某些银行中，柜员也会在适当条件下充当理财顾问，这也是常见现象。

薪资水平：根据一些已入行的同事反馈，从事贷款业务的薪资可能会比从事普通对公业务的收入更高，而从事机构同业业务的收入也相对较为可观。这个岗位的薪资待遇普遍较高，有些普通职员甚至可以月入过万！

职能类：

该类工作岗位对专业化要求较高，可以细分出很多的部门。主要常见的部门主要包括：财务部、风险管理部、合规部、金融部、产品部以及科技部等。

财务部：主要负责财会工作，其工作细节并没有想象中那么简单。在财务部任职者需负责报表的编制、资金的掌控核算、资产负债结构调整、表外业务监控以及工资报销等各方面，从中可以看出财务部的工作既繁杂又责任重大。

风险管理部：主要负责贷款的风险审查及贷中合规审查及防范，这一部门对风险控制的要求极高，需要准确预测风险并制定相应的防范措施，同时还要对资产业务的贷后管理、催收等方面进行合理安排。

合规部：主要负责监督各个业务环节是否合规，并根据监管要求开展自查，这部分工作的效率要求比较高，尤其是在监管集中筛查前以及筛查中，压力就会比较大。虽然工作压力大，但这个岗位也比较稳定。

金融部：主要负责同业业务，负责大额资金的成本核算、拆借、腾挪等。当然同业业务在一些银行当中，亦纳入到销售系列，因为其工作内容，亦与营销类似。金融部的岗位与营销类似，主要负责同业业务，包括大额资金的成本核算、拆借、腾挪等。

产品部：主要负责产品的设计、运营、推广、效果验收等方面。这些岗位需要分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。

科技部：主要负责银行系统维护、平台维护、计算机编程、金融科技创新等方面。科技部的岗位需要具备较高的技术实力和专业知识，他们需要经常与系统供应商沟通协调，确保系统的稳定性和安全性。这类岗位对专业性的要求可能要大于其它岗位。另外，由于科技的进步和发展，这类岗位也需要不断地学习和提升自己的技能和知识储备。

综合类：

负责银行的日常运营，包括许多不同的部门和分工，包括人力资源部、安保部门、后勤部门等。

人力资源部门：主要负责人员管理的关键部门。它负责招聘新员工、晋升和调动现有员工，以及办理离职手续等。在招聘过程中，人力资源部门会对候选人进行严格的筛选和面试，确保新员工具备必要的素质和能力，以支持银行的业务发展。

安保部门：负责确保银行的安全管理，包括监督和指导保安人员的工作、检查安全设施和设备、以及消防安全管理等。

后勤部门：主要负责仓库管理、用车安排和食堂管理等方面的工作。仓库管理包括库存管理和物流协调，确保银行日常运营所需的物资和设备得到及时供应和支持。用车安排则是为了确保银行公务用车的合理调配和使用。食堂管理则

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